Giisip sa mga batan-on karon ang pagtrabaho sa McDonald's ingon usa ka klase nga temporaryo nga kita. Ug kini, siyempre, usa ka problema sa kompanya, tungod kay naghimo kini sa pag-turnover sa mga kawani ug dili kanunay responsable nga kinaiya nga magtrabaho.
Busa, usa ka dako nga kompanya ang nakahukom nga hatagan pagtagad ang tigulang nga mga tawo. Pagkahuman sa tanan, dili tanan ang gusto nga maggasto sa ilang mga medyas sa pag-knitting sa pensyon alang sa ilang mga apo ug pagtan-aw sa TV - ang uban andam na nga magpadayon sa pagtrabaho, samtang ang pagpangita sa usa ka trabahante sa edad nga ingon lisud.
Hangtod karon, kini nga inisyatibo pagasulayan sa lima nga estado sa US. Plano nga makatabang sa mga tigulang nga mga Amerikano nga gamay ang kita nga makakaplag trabaho.
Ug ang pagpatuman niini mahimong kaayohan dili lamang alang sa mga empleyado ug sa kompanya, apan mahimo usab nga hinungdanon alang sa mga pagbalhin sa merkado sa pamuo sa mga termino sa ageism. Pagkahuman sa tanan, ang mga tigulang nga tawo kanunay nga gihunahuna nga naa sa daplin sa merkado sa pamuo, samtang ang mga tigulang nga trabahante hilig nga labi pa sa oras, kasinatian, mahigalaon ug adunay mas maayo nga pagsabut sa pamatasan sa trabaho kaysa mga batan-on.
Gipaabot sa mga analista sa kompanya sa panukiduki nga Bloomberg nga ang ihap sa mga nagtrabaho nga Amerikano tali sa edad nga 65 ug 74 nga motubo nga 4,5% sa mga mosunod nga pila ka tuig.
Ang Ageism (diskriminasyon sa us aka tawo sumala sa edad), siyempre, naa gihapon sa sosyedad, apan kini nga uso mahimong una nga lakang padulong sa kinabuhi nga wala’y pagpihig ug maghatag higayon sa matag usa nga magtrabaho kung gusto niya ug kutob sa mahimo.