5 ka pangutana bahin sa maternity leave

Unsa ka dugay ang maternity leave kung ikaw usa ka empleyado?

Kung ikaw usa ka empleyado, ang maternity leave 16 hangtod 46 ka semana depende sa gidaghanon sa gipaabot nga mga bata ug dependent nga mga bata. Ubos sa paborableng opinyon sa doktor nga nag-monitor sa imong pagmabdos ug kung gusto nimo, kini mahimong mas mubo, apan dili moubos sa 8 ka semana, lakip ang 6 nga minimum human sa pagpanganak. Ang taas nga prenatal leave mosangpot sa pagkunhod sa postnatal period ug vice versa. Alang sa mga lider sa negosyo ug mga babaye nga nagtrabaho sa kaugalingon, nakabenepisyo sila sa parehas nga gitas-on sa maternity leave sukad kaniadtong Enero 1, 2019, ie labing menos 8 ka semana.

Garantiya ba mi nga makabalik sa among post pagkahuman sa among leave?

Ingon usa ka empleyado, kinahanglan nimo pangitaon ang imong posisyon o katumbas nga posisyon. Kini usahay magpahinabog litigasyon. Hibaloi nga gidili ang declassification: kung ikaw usa ka ehekutibo, magpabilin ka. Dugang pa, kinahanglan ka makadawat sa parehas nga lebel sa suhol sama sa imong pagbiya, o pagtaas sumala sa imong pagkatigulang o bisan unsang pagtaas nga gihatag sa imong mga kauban kung wala ka. Ang usa ka pagtuon nga gihimo ni Cadreo, sa 2016, bisan pa niana nagpakita nga ang katunga sa mga babaye nga ehekutibo nagpadayon sa pagtrabaho sa layo aron mapadayon ang ilang lugar sa kompanya, ug usab ang ilang mga nahimo.

Mahimo ba kami magtrabaho sa panahon sa maternity leave?

Oo, kung gusto nimo, sa usa ka kompanya o teleworking, basta ang

Ang 8 ka semana nga interruption period gitahud, apan ang imong amo

sa bisan unsa nga paagi dili makapahamtang niini kanimo. Sa laing bahin, dili ka makatrabaho sa laing amo sa panahon sa imong maternity leave, gawas kung part-time ka ug imong girespeto ang 8 ka semana nga bakasyon.

Pwede ba ko matangtang sa trabaho inig uli nako gikan sa maternity leave?

Gawas kung adunay usa ka kontraktwal nga pagtapos, ang amo walay katungod sa pagtapos sa usa ka kontrata sa pagpanarbaho atol sa maternity leave o sulod sa mosunod nga 10 ka semana. Ang labor tribunal mahimo, sa kini nga kaso, makakansela sa usa ka dismissal. Ug kung ang empleyado nakahimo usa ka seryoso nga sayup, ang pagtapos mahimong epektibo lamang sa katapusan sa maternity leave.

Kinahanglan ba ang pagbalik nga interbyu?

Dili sama sa propesyonal nga interbyu sa pagbiya sa maternity leave, nga opsyonal, ang pagbalik nga interbyu kay obligado. Kini nagtugot kanimo sa pagkuha sa stock sa imong post. Mahimo nimong hisgutan ang organisasyon sa imong oras sa pagtrabaho, imong pagbansay, imong gusto sa pag-uswag, ug uban pa.