Kaundan
Ang sikolohikal nga pagbansay karon mao ang labing buhi ug epektibo nga paagi sa personal nga kalamboan. Siyempre, sa sinugdanan ang mga tawo moabut sa mga pagbansay uban sa ubang mga buluhaton: sa personal nga mga pagbansay-bansay sila gusto nga makasabut sa ilang mga kaugalingon, makakat-on sa usa ka butang nga bag-o ug mapuslanon, alang sa pipila ka mga tawo gusto lang nila nga palapdan ang ilang sosyal nga sirkulo. Nakuha nila ang tanan niini, apan kung ang coach adunay talento, ang mga partisipante sa pagbansay makakuha labi pa: usa ka panan-awon sa mga prospect sa pag-uswag, usa ka dato nga toolkit, pagtuo sa ilang kaugalingon nga kusog ug usa ka pagbati sa kalipay sa kinabuhi.
Ang malampuson nga mga lider sa sikolohikal nga pagbansay sa kadugayan nahimong interesado sa trabaho sa usa ka coach sa negosyo: kini gikonsiderar nga mas prestihiyoso ug kasagaran mas maayo nga bayad.
Sa unsang paagi ang propesyon sa «psychologist» nga may kalabutan sa trabaho sa usa ka coach sa negosyo? — Sa labing direkta nga paagi. Labing menos katunga sa mga pagbansay nga giangkon nga mga pagbansay sa negosyo mga personal nga pagbansay nga gitumong sa pagtrabaho uban sa personalidad sa manedyer o mga empleyado.
Ang labing kasagaran nga mga pagbansay nga gihimo sa mga psychologist sa natad sa negosyo mao ang mga pagbansay sa sikolohiya sa pagbaligya. Sa paglabay sa panahon, ang mga pagbansay sa paghimo sa team, pagdumala sa oras, pagdumala sa stress, sikolohiya sa pagpangulo ug pagpangulo gidugang dinhi.
Sa pagpahigayon sa maong mga pagbansay-bansay, ang facilitator kinahanglang adunay may kalabutan nga kasinatian ug mohaum sa personal: malampuson nga mag-master sa tanan niini nga mga kahanas sa iyang kaugalingon. Alang sa usa ka bag-ong presenter, ang mga pagbansay alang sa mga tigbansay usa ka seryoso nga tabang, nga nagtugot kanila nga masabtan kung giunsa ang pagtrabaho kauban ang usa ka grupo, kung giunsa ang husto nga pagreseta sa usa ka programa sa pagbansay, ug pagtubag sa mga nag-unang pangutana nga nabalaka sa kadaghanan sa mga tigbansay. Sa Russia, adunay daghang mga sentro sa pagbansay nga nagpahigayon sa ingon nga mga pagbansay, ang pinakadako niini mao ang Sinton Center. Ang mga pagbansay alang sa mga tigbansay sa sentro sa Sinton gihimo sa mga kwalipikado nga mga espesyalista, mga iladong tigbansay nga adunay daghang tuig nga malampuson nga kasinatian sa trabaho. Girekomenda.
Propesyonal nga determinasyon sa kaugalingon sa presenter
Isip lider sa mga sikolohikal nga pagbansay, ang tigbansay kasagarang nagtrabaho sa tulo ka paagi.
Ang una nga kapilian mao ang mahimong internal nga tigbansay sa usa ka organisasyon (kompaniya), nga nagpahigayon mga pagbansay alang sa mga empleyado niini nga organisasyon. Kasagaran, kini ang trabaho sa usa ka coach sa negosyo, apan sa pipila ka mga kompanya (pananglitan, dagkong mga kompanya sa network) kini usa ka personal nga pagbansay nga gitumong sa pagpalambo sa mga kahanas sa komunikasyon, kahanas sa pagpangulo, ug abilidad sa pagtrabaho kauban ang mga tawo.
Ang ikaduha nga kapilian mao ang pagkahimong usa ka tigbansay nga nakigtambayayong sa usa o lain nga sentro sa pagbansay. Dayon ang mga manedyer sa training center mag-organisar sa advertising sa mga pagbansay ug mag-atiman sa tanang mga isyu sa organisasyon (organisasyon sa lugar, koleksyon sa salapi, pagbayad sa buhis).
Ug ang ikatulo nga kapilian mao ang pagpili sa agianan sa usa ka freelance trainer nga gawasnon nga nagtrabaho, independente nga nagrekrut sa mga grupo ug nagsulbad sa tanan nga mga isyu sa organisasyon. Tan-awa ang →
Professiogram sa trainer — ang lider sa psychological nga mga pagbansay-bansay
Ang trabaho sa usa ka internal nga coach, ang trabaho sa usa ka eksternal nga coach ug ang agianan sa usa ka freelancer mao ang tulo nga magkalainlain nga mga kahimtang sa kinabuhi ug trabaho, ug ang mga propesyonal nga profile sa mga tigbansay dinhi medyo lahi. Tan-awa ang →