Pagbalik gikan sa maternity leave: ang mga diskriminasyon mamatay pag-ayo

Pagbalik gikan sa maternity leave: unsa ang giingon sa balaod?

Ang balaod nanalipod sa mga mabdos ug mga inahan sa ilang pagbalik gikan sa maternity leave. Interbyu kay Valerie Duez-Ruff, abogado, espesyalista sa diskriminasyon.

Ang pagbalik sa trabaho pagkahuman sa maternity leave sagad gikahadlokan sa mga batan-ong inahan. Human sa mga bulan nga gigugol uban sa ilang anak, sila naghunahuna kon sa unsang paagi sila mobalik sa ilang mga trabaho, kon ang mga butang mausab sa panahon sa ilang pagkawala. Ug usahay sila adunay dili maayo nga mga sorpresa. Ang tanan nga mga pagtuon nagpakita nga ang pagkainahan adunay kusog nga epekto sa mga karera sa mga babaye, apan ang wala namo isulti, o dili kaayo, mao kana sa pipila ka mga kaso, ang mga kalisdanan magsugod sa diha nga ikaw mobalik gikan sa maternity leave. Usa ka promosyon nga gibalibaran, usa ka pagtaas nga moagi sa daplin sa dalan, mga responsibilidad nga moalisngaw hangtod sa hingpit nga pagtangtang… kini nga mga pagpihigpihig nga mga lakang nga gipahamtang sa mga batan-ong inahan kanunay nga nagdugang sumala sa. Ang maternity o pagmabdos mao ang ikaduhang sukdanan sa diskriminasyon nga gikutlo sa mga biktima (20%) human lang niadtong nalambigit sa sekso. Sumala sa bag-ong surbi sa Journal des femmes, 36% sa mga babaye nagtuo nga wala pa nila mabawi ang tanan nga mga gimbuhaton nga ilang giokupar sa wala pa mahimong inahan. Ug kini nga numero misaka sa 44% sa mga ehekutibo. Daghan ang nakakaplag nga sila gihatagan og gamay nga responsibilidad sa ilang pagbalik sa trabaho ug kinahanglan nga pamatud-an pag-usab. Bisan pa, sa teorya, ang mga inahan gipanalipdan sa balaod kung sila mobalik sa ilang mga trabaho. 

Unsa nga mga katungod ug mga garantiya ang natagamtam sa mga babaye pagkahuman sa pagbalik gikan sa maternity leave? Parental leave ba sila?

Sa pagtapos sa maternity, paternity, adoption o parental leave, ang mga empleyado adunay katungod nga mobalik sa ilang kanhing trabaho, o susama nga trabaho nga adunay labing menos katumbas nga suhol ug kinahanglang dili ipailalom sa bisan unsang diskriminasyong sukod. Konkreto, Ang pagpasig-uli kinahanglan nga buhaton isip usa ka prayoridad sa miaging trabaho kung kini magamit, kung dili, sa parehas nga trabaho. Pananglitan, ang amo dili maka-require sa empleyado nga mobalik sa trabaho sa buntag imbes sa hapon o i-assign siya sa usa ka posisyon nga adunay bahin nga naglakip sa pagdumala sa trabaho samtang siya nag-okupar sa mga katungdanan sa wala pa siya molarga. executive secretary. Ang pagtapos sa pagsunod sa pagdumili sa empleyado nagpatungha sa katungod sa mga danyos alang sa dili patas nga pagtangtang kung ang kinahanglanon sa pagbag-o wala gitukod sa amo.

Mabalibaran ba siya sa usbaw kung gihatag na kini sa iyang mga kauban?

Sa pagtapos sa maternity o adoption leave, ang suhol kinahanglang susihon pag-usab, kon gikinahanglan, nga tagdon ang mga pagtaas sa suhol diin ang mga empleyado sa samang propesyonal nga kategorya nakabenepisyo sa panahon sa bakasyon. Kinahanglang ipatuman ang garantiya nga ebolusyon sa suhol nga gitagana sa balaod. Dugang pa, ang babaye nga nagpadayon sa iyang kalihokan adunay katungod sa usa ka interbyu sa iyang amo nga adunay katuyoan sa iyang propesyonal nga oryentasyon.

Atol sa upat ka semana human sa pagtapos sa maternity leave, ang empleyado mahimo lamang nga ma-dismiss tungod sa seryoso nga sayop nga buhat o ekonomikanhong mga rason? Mahitungod sa unsa kini?

Ang usa ka derogasyon gikan sa pagdili sa dismissal, sulod sa 4 ka semana human sa katapusan sa maternity leave, gitugutan kung ang amo nagpakamatarong: bisan usa ka seryoso nga sayop sa bahin sa empleyado, walay kalabutan sa pagmabdos o sa pagsagop . Sama sa bayolente o offensive nga kinaiya, dili makatarunganon nga mga pag-absent, seryoso nga propesyonal nga sayop nga binuhatan ug dili yano nga pagpabaya, o mga buhat sa pagkadili-mahusay, pagpangawkaw o konstitusyon sa mga bakak nga mga dokumento aron makakuha og dili angay nga mga serbisyo. O ang imposibilidad sa pagpadayon sa kontrata, alang sa usa ka rason nga walay kalabutan sa pagmabdos, pagpanganak o pagsagop. Ang maong imposibilidad mamatarung lamang pinaagi sa mga sirkumstansya nga independente sa kinaiya sa hingtungdan. Sa ato pa: ang panahon sa pagpanalipod batok sa pagtapos sa kontrata sa pagpanarbaho nga upat ka semana gisuspinde kung ang empleyado mokuha ug bayad nga bakasyon pagkahuman sa iyang maternity leave.

Unsa ang mahimo kung adunay diskriminasyon? Asa nga adres?

Sa diha nga imong gihunahuna nga ikaw usa ka biktima sa diskriminasyon, dili ka angay mahadlok nga isulti kini dayon sa usa ka minahal aron makolekta ang suporta nga kinahanglan aron maagwanta kining lisud nga kahimtang, labi na tungod kay ang usa ka empleyado usa ka batan-ong inahan. psychologically huyang. Unya mokonsulta sa usa ka abogado sa walay paglangan aron sa ibutang ang usa ka estratehiya sa pagpabilin sa ebidensya (ilabi na ang tanang email) sa dili pa molihok kon gikinahanglan. Sa kaso sa usa ka aparador, kinahanglan pinaagi sa usa ka hugpong sa mga timailhan aron ipakita ang kaandam sa amo nga isalikway ang empleyado. Ang pagkunhod sa mga responsibilidad nga gisalig sa empleyado usa ka mapuslanon nga timailhan bahin niini. Ang Defender of Rights mahimo usab nga makontak kung adunay diskriminasyon.

Tan-awa usab: Pagbalik sa trabaho pagkahuman sa bata