Kaundan
😉 Kumusta sa tanan nga naglatagaw sa kini nga site! Mga higala, daghang mga tawo ang makahimo og kasagaran nga mga sayup sa panahon sa usa ka interbyu, tingali tungod sa kahinam. Ang interbyu mao ang labing lisud nga pagsulay alang sa usa ka kandidato. Kini nga sumbanan nga pamaagi hinungdanon kaayo, tungod kay kini nagdepende sa mga resulta niini kung ma-hire ka ba.
Ang kasagaran nga oras sa interbyu gikonsiderar nga 40 minuto. Sa samang higayon, sa matag ikatulo nga kaso, ang impresyon nga naporma mahitungod sa kandidato sa unang minuto ug tunga sa interbyu dili mausab hangtud sa katapusan sa panag-istoryahanay.
Ang una nga impresyon naggikan sa takos nga sinultihan sa interlocutor, gikan sa iyang gisulti, kung giunsa niya pagsinina.
Daghang mga kandidato (nangita og trabaho), labi na sa pagsugod sa ilang karera, nahadlok sa interbyu. Kung dili ka mahadlok, makahimo ka nga masaligon nga magdumala sa usa ka dayalogo ug ipakita ang imong personal nga mga kalidad sa labing kaayo nga posible nga paagi.
Timan-i nga ang interbyu usa ka peer-to-peer dialogue. Ang aplikante kinahanglan nga dili tan-awon sama sa usa ka petitioner sa interbyu ug mokunhod sa kahadlok sa matag dili komportable nga pangutana.
Kanunay nga mahitabo nga ang usa ka kandidato maayo nga motubag sa mga pangutana sa iyang espesyalidad. Apan sa samang higayon, wala gihapon siya gi-hire. Ngano man? Lagmit, nakahimo siyag laing sayop atol sa interbyu.
Mga sayop sa interbyu:
Gidugangan
Late ka ba sa imong interbyu? Basulon ang imong kaugalingon. Kasagaran, dugang kanimo, ang amo adunay daghang mga potensyal nga empleyado. Busa ayaw kasuko kung, pagkahuman sa pagka-late, dili ka madawat.
Kasuotan
Gisugat sila sa mga sinina. Ang imong panagway daghan kaayog ikasulti bahin kanimo. Ang estilo sa sinina kinahanglan nga haum sa posisyon nga imong paga-okupar.
Sayon ang pagpili sa labing sukaranan nga kapilian: usa ka puti nga blusa, itom nga sayal / karsones, o usa ka itom nga suit sa pantalon. Ug walay stilettos o sneakers! Giabiabi ang kahapsay!
Ang pagpamakak usa ka dili maayo nga katabang
Ang pinakagrabe nga butang mao ang pagpamakak bahin sa imong propesyonalismo ug kasinatian. Bisan kung gidawat ka alang sa usa ka panahon sa pagsulay, ang imong kakulang sa kasinatian mahimong mamatikdan gikan sa unang mga adlaw. Busa mas maayong isulti nimo ang tinuod bahin sa imong kaugalingon.
Mahitungod sa nangaging trabaho
Ang mga tubag dili gyud angay: "dili maayo nga team, nahimo kong dili interesado ug bored didto, wala ko makig-uban sa akong boss". Bisan kung kini tinuod, mas maayo nga maghatag usa ka piho nga katin-awan: Gusto ko nga usbaw ang suholan, pagtubo sa karera.
Kinahanglan nga dili ka magsulti og dili maayo bahin sa imong miaging trabaho ug hinumdomi ang bahin sa mga panagbangi. Ang amo maghunahuna nga ang problema nga trabahante wala kinahanglana sa organisasyon. Ug sa kini nga kaso, bisan ang labing maayo nga track record dili makaluwas kanimo.
Sweldo
Ang imong amo ang kinahanglang magsugod sa panag-estorya bahin sa kuwarta, dili ikaw.
Kung sa interbyu mapugos ka sa paghingalan sa kantidad sa angay nga suweldo, dayon paghatag og andam nga tubag. Aron mahimo kini, sa wala pa ang interbyu, sulayi nga mahibal-an kung pila ang aberids nga suweldo sa mga empleyado niini nga kompanya. Ang impormasyon bahin sa kasagarang suweldo sa imong posisyon sa labor market makatabang usab kanimo.
Kung nag-aplay ka alang sa usa ka mas taas nga suweldo, kinahanglan nimo nga hatagan og katarungan ang imong mga pag-angkon.
Pagkadili matino
Ang pagkawalay kasiguruhan magdala sa amo sa paghunahuna nga namakak ka o gidayandayanan ang imong mga merito.
Hinumdomi nga ang pagbati sa katimbang hinungdanon kaayo dinhi pag-usab. Kung ikaw kasarangan nga kasarangan, nan kini magpaila kanimo ingon usa ka responsable ug ehekutibo nga empleyado. Ug kung ang pagkamakasaranganon hingpit nga wala kanimo, nan kini usa ka dako nga minus.
Asa ang pahiyom?
Usa ka dili kaayo kasagaran nga sayup, apan adunay parehas nga hinungdan ug kusgan nga negatibo nga mga sangputanan, mao nga ang kandidato dili mopahiyom sa panahon sa interbyu. Lagmit, ang kandidato mibati nga dili komportable, alang sa kauban nga siya daw usa ka boring, masulub-on nga tawo.
Tan-aw sa mata!
Ang labing kasagaran nga sayup gikonsiderar kung ang aplikante dili motan-aw sa mga mata sa interlocutor, maglikay sa mga pagtan-aw sa miting, magtago sa iyang mga mata. Mahimong masayop kini sa pagsulay sa pagtago sa usa ka butang.
Wala’y nahibal-an ang aplikante bahin sa kompanya nga iyang gipangita nga trabaho
Kini usa ka dili mapasaylo nga sayup! Kung, sa wala pa ang interbyu, wala mahibal-an sa kandidato ang sukaranan nga kasayuran bahin sa kompanya. Unsa ang gibuhat niini, pila ka mga tawo (gibana-bana) ang nagtrabaho niini, tingali ang kasaysayan o mga lahi sa trabaho sa kompanya.
Aron mahimo kini, tan-awa lang ang website sa kompanya, labi na ang seksyon nga "mahitungod sa kompanya". Mahimong pipila lang ka minuto.
Ania ang labing kasagaran nga mga sayup sa interbyu nga gihimo sa mga nangita og trabaho. Sulayi nga likayan sila ug sa samang higayon ipakita ang imong taas nga propesyonal ug personal nga mga hiyas. Mabatonan gyud nimo ang matag kahigayonan nga makakuha og maayong posisyon.
Ang mga dagkong korporasyon naggamit sa profiling kung nag-recruit. Basaha ang dugang sa artikulo nga "Pag-profile - unsa kini? Padayon sa pagkontak”
Mga higala, ibilin ang tambag, personal nga mga kasinatian sa hilisgutan: Kasagaran nga mga sayup sa interbyu. Ipakigbahin kini nga impormasyon sa imong mga higala sa mga social network. 🙂 Bye - bye na nga!