Paternity (o ikaduhang ginikanan) leave sa praktis

Paternity leave: gikan sa 14 hangtod 28 ka adlaw

Ang presensya sa inahan nga bag-o lang nanganak, ug ang bata nga bag-o lang natawo… Mao kini ang gitugotan sa paternity leave, o ang ikaduhang ginikanan.

Orihinal nga gimugna sa 2002, kini orihinal nga gihatag alang sa 11 ka adlaw sa kalendaryo, diin gidugang ang 3 ka adlaw nga leave sa pagpanganak. Usa ka panahon nga giisip nga dili igo sa daghang mga amahan, feminist nga mga kolektibo, ingon man sa mga espesyalista sa pagkabata. Ang taho: "Ang una nga 1000 ka adlaw sa bata" nga gisumite sa neuropsychiatrist nga si Boris Cyrulnik kaniadtong Setyembre 2020, busa girekomenda ang usa ka extension sa paternity leave, aron ang amahan o ikaduha nga ginikanan mas dugay kauban ang iyang anak. Ang tumong: sa pagtugot sa mga amahan sa paghimo sa usa ka lig-on nga bugkos sa kasuod sa sayo pa.

Sa pag-atubang niini nga pagpalihok, ang gobyerno nagpahibalo kaniadtong Setyembre 22, 2020 nga ang paternity leave malugwayan sa 28 ka adlaw, lakip ang 7 nga mandatory nga adlaw.

"Napulo ug upat ka adlaw, ang tanan miingon nga kini dili igo", gipasabut sa Presidente sa Republika atol sa iyang pakigpulong nga nagpahibalo sa extension sa paternity leave. “Kini ang una ug labaw sa tanan usa ka sukod nga paborable sa pagkaparehas tali sa mga babaye ug lalaki. Sa pag-abot sa bata sa kalibutan, walay rason ngano nga ang inahan na lang ang moatiman niini. Importante nga adunay mas dako nga pagkaparehas sa pagpaambit sa mga buluhaton, "mipadayon si Emmanuel Macron, nagpasiugda nga ang pagkaparehas sa gender" usa ka dakong hinungdan sa lima ka tuig nga termino ".

Kinsa ang makapahimulos gikan sa paternity leave?

Makabenepisyo ka sa paternity leave bisan unsa ang kinaiya sa imong kontrata sa pagpanarbaho (CDD, CDI, part-time, temporaryo, seasonal…) ug ang gidak-on sa imong negosyo. Walay kondisyon sa seniority.

Parehas nga butang alang sa kahimtang sa imong pamilya, wala kini mahitabo: ang paternity leave bukas kanimo kon ikaw minyo, sa usa ka sibil nga panag-uban, diborsyo, bulag o sa usa ka komon nga balaod nga unyon, ang pagkahimugso sa imong anak nga naglangkob sa panghitabo nga nagpatungha sa katungod niini. mobiya. Mahimo usab nimo kini ihangyo kung imong anak nagpuyo sa abroad o kung dili ka mupuyo niya o sa iyang mama. Sa bisan unsa nga kaso, ang imong amo dili makabalibad sa paghatag niini kanimo.

Kini kinahanglan nga matikdan : "Paternity ug childcare leave" dili lamang gitagana alang sa amahan, kini bukas sa tawo nga nagpuyo sa usa ka conjugal nga relasyon uban sa inahan, sa walay pagtagad sa iyang filiation link sa bata nga bag-o lang natawo. Mahimo kini nga kapikas sa inahan, ang kapikas nga nakasulod sa usa ka PACS uban niya, ug usab ang parehas nga sekso nga kauban. 

Unsa ka dugay ang paternity leave?

Gikan sa Hulyo 1, 2021, ang amahan o ang ikaduhang ginikanan makabenepisyo gikan sa 28 ka adlaw nga bakasyon, nga bug-os nga bayran sa Social Security. Ang unang tulo ka adlaw ra ang magpabilin nga responsibilidad sa amo.

Kini nga extension mupatuman sa Hulyo 1, 2021. Bag-o: gikan sa 28 ka adlaw nga paternity leave, 7 ka adlaw ang obligado.

Mubo nga sulat: ang balaod nagtugot kanimo sa pagkuha sa usa ka paternity leave nga mas mubo kaysa sa legal nga gidugayon diin ikaw adunay katungod. Gikan sa Hulyo 1, 2021, dili kini moubos sa mandatory nga 7 ka adlaw. Apan pag-amping, kung napili nimo ang gidaghanon sa mga adlaw nga angay kanimo ug gipahibalo sa imong amo, dili ka na makabalik sa imong desisyon. Dugang pa, ang paternity leave dili mabahin.

Kanus-a ka makakuha og paternity leave?

Ikaw adunay pagpili tali sa pagkuha sa imong paternity leave human sa 3 ka adlaw nga birth leave o, kung gusto nimo, sulod sa 4 ka bulan gikan sa pagkahimugso sa bata. Timan-i nga ang katapusan sa imong leave mahimong magpadayon lapas sa katapusan sa 4 ka bulan nga gitugutan. Pananglitan: ang imong anak natawo sa Agosto 3, mahimo nimong sugdan ang imong paternity leave sa Disyembre 2 kung gusto nimo. Hinuon, hinumdomi nga ang unang tulo ka bulan sa kinabuhi sa usa ka bata mao usab ang labing kapoy alang sa mga ginikanan. Ang presensya sa amahan labaw pa sa gitinguha niining panahona, labi na kung ang inahan walay bisan unsang tabang sa balay.

Ang balaod naghatag alang sa posibilidad sa pag-postpone sa paternity leave sa pipila ka mga sitwasyon:

• sa panghitabo sa pagpaospital sa bata : paternity leave unya magsugod sulod sa upat ka bulan human sa pagkaospital; Gilugwayan usab kini.  
• sa panghitabo sa kamatayon sa inahan : Ang paternity leave mahimong magsugod sulod sa upat ka bulan sa postnatal maternity leave nga gihatag sa amahan.

Paternity leave: unsa nga mga lakang ang buhaton aron makabenepisyo niini?

Sa imong amo : l lang” ipahibalo labing menos usa ka bulan sa wala pa ang petsa asa nimo gusto nga magsugod ang imong paternity leave, ug sultihi sila kung unsa ka dugay imong pilion. Gitugotan ka sa balaod nga ipahibalo sila sa binaba o sa pagsulat, apan kung kinahanglan nimo nga ipadala sa imong amo ang a narehistro nga sulat nga adunay pag-ila sa resibo, kinahanglang tahoron nimo ang iyang hangyo. Kining kataposang paagi, ingon man ang sulat nga gihatod pinaagig kamot batok sa pagdiskarga, girekomendar usab bisan kon ang imong amo dili moobligar kanimo sa pagbuhat niini, aron malikayan ang dili pagsinabtanay! Kung gusto nimo nga i-postpone ang mga petsa sa imong paternity leave, mahimo ra nimo kini kung adunay kasabutan sa imong amo.

Kini kinahanglan nga matikdan : sa panahon sa imong paternity leave, gisuspinde ang imong kontrata sa pagpanarbaho. Busa kinahanglan nga dili ka magtrabaho sa panahon sa iyang pagkasuspenso. Agig balos, dili ka mabayran (gawas sa mga probisyon sa kontraktwal), apan mahimo nimo, ubos sa piho nga mga kondisyon, makadawat mga inadlaw nga allowance. Sa katapusan, timan-i nga ang imong paternity leave gikonsiderar sa kalkulasyon sa imong seniority, ug nga nakabenepisyo ka sa imong pagpanalipod sa katilingban. Sa laing bahin, ang paternity leave wala i-assimilate sa aktuwal nga trabaho para sa katuyoan sa pagdeterminar sa imong bayad nga leave.

Sa imong health insurance fund : kinahanglan nimo siyang hatagan og lain-laing supporting documents. Bisan usa ka kompleto nga kopya sasertipiko sa pagkatawo imong anak, bisan usa ka kopya sa imong pinakabag-o nga libro sa talaan sa pamilya o, kung mahimo, usa ka kopya sa sertipiko sa pag-ila sa imong anak. Kinahanglan usab nga imong hatagan og katarungan sa imong Caisse nga ang imong propesyonal nga kalihokan.