Ang negosyo usa ka ekosistema, dili usa ka natad sa panggubatan

Si Jeffrey James nag-interbyu sa labing malampuson nga mga CEO sa kalibutan sa daghang mga tuig aron mahibal-an ang ilang mga sekreto sa pagdumala, ingon niya sa Inc.com. Kini nahimo nga ang labing kaayo sa labing kaayo, ingon usa ka lagda, nagsunod sa mosunod nga walo ka mga lagda.

1. Ang negosyo usa ka ekosistema, dili panggubatan

Ang ordinaryong mga boss nagtan-aw sa negosyo isip panagbangi tali sa mga kompanya, departamento ug grupo. Nagtigum sila og impresibo nga «mga tropa» aron pildihon ang mga «kaaway» atubangan sa mga kakompetensya ug makadaog sa «teritoryo», nga mao, mga kustomer.

Gitan-aw sa mga prominenteng boss ang negosyo isip usa ka symbiosis diin ang lainlaing mga kompanya nagtinabangay aron mabuhi ug molambo. Nagtukod sila og mga team nga dali nga mopahiangay sa bag-ong mga merkado ug nagtukod mga pakigtambayayong sa ubang mga kompanya, kustomer, ug bisan mga kakompetensya.

2. Ang kompanya usa ka komunidad, dili usa ka makina

Ang ordinaryong mga boss nagtan-aw sa kompanya isip usa ka makina diin ang mga empleyado nagdula sa papel sa mga cogs. Naghimo sila og mga estrikto nga istruktura, nagtakda og estrikto nga mga lagda, ug dayon naningkamot nga makontrol ang resulta nga colossus pinaagi sa pagbira sa mga lever ug pagpatuyok sa ligid.

Gitan-aw sa dagkong mga boss ang negosyo isip usa ka koleksyon sa indibidwal nga mga paglaum ug mga damgo, ang tanan gitumong ngadto sa usa ka mas komon nga tumong. Gidasig nila ang mga empleyado nga ipahinungod ang ilang kaugalingon sa kalampusan sa ilang mga kauban, ug busa ang tibuuk nga kompanya.

3. Ang pagpangulo usa ka serbisyo, dili usa ka kontrol

Gusto sa mga managers sa linya nga buhaton sa mga empleyado kung unsa ang gisulti kanila. Dili sila makaagwanta sa inisyatiba, mao nga nagtukod sila og usa ka palibot diin ang mentalidad nga "maghulat kung unsa ang gisulti sa boss" nagmando sa tanan nilang kusog.

Ang dagkong mga boss nagtakda sa direksyon ug dayon nagkuha niini sa ilang kaugalingon aron mahatagan ang mga empleyado sa mga kapanguhaan nga kinahanglan nila aron magmalampuson. Naghatag sila og gahum sa paghimo og desisyon sa mga sakop, nga nagtugot sa grupo sa paghimo sa ilang kaugalingong mga lagda, ug mangilabot lamang sa mga sitwasyon sa emerhensya.

4. Ang mga empleyado mga kaedad, dili mga bata

Ang ordinaryo nga mga amo naglantaw sa mga sakop ingong bata ug immature nga mga binuhat nga dili kasaligan sa bisan unsang kahimtang ug kinahanglang bantayan.

Gitratar sa dagkong mga boss ang matag empleyado ingon nga sila ang labing hinungdanon nga tawo sa kompanya. Ang kahinungdanon kinahanglan ipadayon bisan diin, gikan sa mga pantalan sa pagkarga hangtod sa board of directors. Ingon usa ka sangputanan, ang mga empleyado sa tanan nga lebel adunay responsibilidad alang sa ilang kaugalingon nga kapalaran sa ilang kaugalingon nga mga kamot.

5. Ang kadasig nagagikan sa panan-aw, dili kahadlok.

Ang mga ordinaryo nga mga boss sigurado nga ang kahadlok - nga matangtang, bugalbugalan, gihikawan sa mga pribilehiyo - usa ka hinungdanon nga bahin sa pagdasig. Tungod niini, ang mga empleyado ug mga pangulo sa departamento nahimong manhid ug nahadlok sa paghimog peligroso nga mga desisyon.

Ang mga bantugan nga mga boss nagtabang sa mga empleyado nga makakita og mas maayong kaugmaon ug ang paagi nga mahimong bahin niana nga umaabot. Ingon usa ka sangputanan, ang mga empleyado nagtrabaho nga labi ka dedikasyon tungod kay sila nagtuo sa mga katuyoan sa kompanya, nalipay sila sa ilang trabaho ug, siyempre, nahibal-an nila nga ilang ipaambit ang ganti sa mga kompanya.

6. Ang Pagbag-o Nagdala ug Pag-uswag, Dili Kasakit

Gitan-aw sa ordinaryong mga boss ang bisan unsang pagbag-o ingon usa ka dugang nga hagit ug hulga nga kinahanglan sulbaron lamang kung ang kompanya hapit na mahugno. Wala nila mahunahuna nga gidaot ang pagbag-o hangtod ulahi na ang tanan.

Gitan-aw sa dagkong mga boss ang pagbag-o isip usa ka hinungdanon nga bahin sa kinabuhi. Wala nila gipabilhan ang pagbag-o alang sa pagbag-o, apan nahibal-an nila nga ang kalampusan posible lamang kung ang mga empleyado sa kompanya mogamit mga bag-ong ideya ug bag-ong pamaagi sa negosyo.

7. Ang teknolohiya nagbukas sa bag-ong mga posibilidad, ug dili lang usa ka himan alang sa automation

Ang ordinaryo nga mga boss naghupot sa karaan nga opinyon nga ang mga teknolohiya sa IT gikinahanglan lamang aron madugangan ang pagkontrol ug pagkatag-an. Nag-instalar sila og mga sentralisadong solusyon sa software nga makapalagot sa mga empleyado.

Gitan-aw sa mga bantogang boss ang teknolohiya isip usa ka paagi sa pagdasig sa pagkamamugnaon ug pagpalambo sa mga relasyon. Gipahiangay nila ang mga sistema sa ilang mga back office aron magtrabaho sa mga smartphone ug tablet, tungod kay kini ang mga aparato nga gigamit sa mga tawo ug gusto nga gamiton.

8. Ang trabaho kinahanglan nga makalingaw, dili lisud nga trabaho

Ang ordinaryong mga amo kombinsido nga ang trabaho usa ka kinahanglanon nga daotan. Sinsero sila nga nagtuo nga ang mga empleyado nagdumot sa trabaho, mao nga wala nila nahibal-an ang ilang kaugalingon nga tahas sa usa ka malupigon, ug mga empleyado - mga biktima. Ang tanan naggawi sumala niana.

Gilantaw sa dagkong mga boss ang trabaho isip usa ka butang nga angayng malingaw, mao nga sila nagtuo nga ang nag-unang tahas sa usa ka lider mao ang pagbutang sa mga tawo sa mga trabaho diin sila tinuod nga magmalipayon.