Kaundan
Pagtangtang sa maternity leave: sa kaugalingon nga hangyo sa empleyado, bayad
Gitugotan ang pagpahawa sa maternity leave sa talagsa nga mga kaso, nga gihatag alang sa Labor Code. Ang mga umaabot nga inahan kinahanglan mahibal-an ang ilang mga katungod ug mahibal-an ang mga dagway sa kini nga pamaagi.
Kung ang usa ka kawani mahimong mawad-an sa iyang trabaho
Ang mga katungod sa mga mabdos nga inahan mapanalipdan sa balaod, ug ang agalon wala’y katungod nga ibanan sila sa kaugalingon niyang paglihok. 70 ka adlaw sa wala pa matawo ang bata, ang babaye nakadawat sakit nga pahulay ug moadto sa maternity leave sa 140 ka adlaw.
Ang pagsunog sa maternity leave dili mapuslanon alang sa usa ka babaye
Niini nga oras ug pagkahuman sa pagpakita sa bata, ang mga hinungdan sa pagkawala sa trabaho kinahanglan nga talagsaon o makapadani:
- Pagsira sa negosyo. Pagkahuman sa likidasyon, kung ang organisasyon wala na maglungtad, ang matag usa gipalagpot. Apan kung adunay pag-organisar pag-usab, usa ka pagbag-o sa ngalan o ligal nga porma sa usa ka negosyo ug kung adunay pagkunhod sa kawani, ang pagtangtang dili magamit sa mga mabdos ug mga asawa nga nagpanganak.
- Kasabutan sa mga partido. Pinaagi sa us aka kasabutan, ang empleyado nagpirma sa usa ka kasabutan nga tangtangon. Kinahanglan nga hinumdoman nga sa parehas nga oras usa ka babaye ang mawad-an sa bayad, ug ang iyang kasinatian mahimo’g mabalda.
- Pagkompleto sa termino sa kontrata sa trabaho. Ang pagpahawa sa balaod ligal, apan kini mahitabo lamang pagkahuman sa pagtapos sa maternity leave.
Ang agalon wala’y katungod nga pugson ang usa ka babaye nga mobiya sa negosyo.
Tungod sa lainlaing mga hinungdan, ang usa ka babaye mismo mahimo nga gusto nga mohunong, bisan kung ang ingon nga lakang dili mapuslanon alang kaniya. Pinauyon sa balaod, pagkahuman magsumite us aka aplikasyon, ang empleyado obligado nga magtrabaho sa 2 ka semana, apan ang nagpaabut nga inahan sa kini nga oras, lagmit, gibalhin ang mga kalihokan sa ubang mga tawo o usa ka temporaryo nga empleyado ang gikuha puli kaniya.
Uban sa pagtugot sa employer, ang relasyon sa trabaho mahimong matapos dayon pagkahuman isumite ang aplikasyon o sa pila ka adlaw nga kinahanglan aron makumpleto ang mga pagkalkula sa accounting ug mag-andam mga dokumento. Ang libro sa trabaho gitunol sa kaugalingon o gipadala pinaagi sa koreo kung gihangyo.
Pagpahawa sa pamaagi ug bayad
Una, ang usa ka babaye nagsumite us aka aplikasyon alang sa pagbiya sa pwesto, o 2 ka bulan sa wala pa matangtang, gihatagan siya usa ka pahibalo sa pagpatubas sa negosyo. Ang tanan nga mga order kinahanglan pirmahan sa empleyado, nga nagpanghimatuud nga pamilyar siya sa ila. Usa ka libro sa trabaho ang giisyu, diin adunay rekord sa hinungdan sa pagpalagpot, uban pang mga dokumento, atraso sa suholan ug ang mga mosunud nga sumbong gibayad:
- ang wala gigamit nga bakasyon gibayran;
- ang severance pay giisyu parehas sa average nga binulan nga kinitaan;
- ang bayad alang sa panarbaho gisingil kung gusto nimong magtrabaho.
Kung ang usa ka babaye nagparehistro sa serbisyo sa panarbaho, mahimo siya makadawat kawala sa kawalay trabaho o pag-atiman sa bata nga gusto niya. Ang kantidad nga natipon alang sa sakit nga bakasyon alang sa panahon sa pagmabdos ug pagpanganak kinahanglan ibayad nga tibuuk.
Kung adunay kalapasan nga supak sa balaod, kinahanglan nga makontak sa dalaga ang inspectorate sa pamuo o sulbaron ang isyu pinaagi sa korte. Bisan kung ang proseso mahimo’g dugay, adunay daghang mga kahigayunan nga modaog batok kaniya, tungod kay giprotektahan sa balaod ang interes sa batan-ong inahan.