Giunsa ang usa ka freelancer nga mopahiangay sa trabaho sa opisina

Ang pagsulod sa opisina isip usa ka freelancer kasagaran dili sayon. Ang usa ka espesyalista dali nga makapangita usa ka trabaho, tungod kay siya kuwalipikado kaayo ug adunay talagsaon nga kasinatian sa iyang uma, apan mahimo’g lisud ang pagpahiangay sa pormat sa mga relasyon nga gidawat sa team.

Ang mga kliyente kanunay nga moadto sa mga konsultasyon nga adunay parehas nga problema. Una, nag-aplay sila tungod kay gusto nila nga mobiya sa opisina alang sa freelance, ug unya tungod kay lisud na ang pagbalik. Ania ang pipila ka mga tip nga makatabang sa kadaghanan kanila.

1. Analisaha nganong nag-freelancing ka

Unsa man gyud ang imong motibo sa pagbiya sa opisina? Tingali mibiya ka aron ipatuman ang mga proyekto nga imposible nga mahiusa sa panguna nga karga, o tingali, sa usa ka sukod, mikalagiw ka gikan sa rutina sa opisina ug ang presyur sa manedyer. Hunahunaa kung ang tinguha sa paglikay sa kahasol ang nag-aghat kanimo sa pag-freelancing.

Kung ang pipila ka mga hinungdan sa opisina kaniadto nagmugna og tensiyon alang kanimo, nan kini ang hinungdan sa parehas nga kahasol karon. Aron mapahiangay, kinahanglan nimo nga hunahunaon pag-usab ang imong mga paagi sa pagsagubang. Aron mahimo kini, kinahanglan ka nga molapas sa naandan nga senaryo sa pamatasan ug magkat-on og bag-ong mga taktika.

2. Paghimo ug positibo nga intensyon

Mas dali natong mabuntog ang mga kalisdanan ug mopahiangay sa bag-ong mga kahimtang kon atong masabtan ang kaangayan ug kamahinungdanon sa atong mga kalihokan. Pangutan-a imong kaugalingon nganong nibalik ka. Pangitag daghang rason. Ipangatarungan alang sa imong kaugalingon ang tanan nga mga bonus: suweldo, pagtubo sa karera, pagsalig sa umaabot.

Dayon pangutan-a ang mas importante nga pangutana: Nganong gibuhat nimo kini? Mas lisud ang pagtubag niini: dugang pa sa kapuslanan, kini nagpasabut sa pagkamakahuluganon, ug ikaw lamang ang makatino sa kahulogan. Tingali kini ang emosyonal nga kahupayan sa balay alang sa imong mga anak, ang higayon nga makaamgo sa ilang potensyal sa mas dagkong mga proyekto ug magdala og daghang mga benepisyo? Nindot kini nga mga tumong!

3. Ayaw paghatag sa internal nga pagsukol

Kasagaran, ang mga kanhi freelancer nagtan-aw sa opisina isip usa ka temporaryo nga lakang, naghunahuna nga sila sa dili madugay mobalik sa libre nga paglangoy. Kini nga kinaiya nagpalisud sa pagbuntog sa mga kalisud sa mga relasyon sa mga kauban ug mamuhunan sa dugay nga kooperasyon. Ang pagtagad sa maong tawo masentro sa pagmatikod sa negatibong mga punto, nga daw nagpamatuod sa nangaging mga kinaiya.

Sa unang mga adlaw sa pagtrabaho, halos dili mobati sa internal nga pagsukol, pagtrabaho uban sa pagtagad — pagkat-on sa pagmatikod sa positibo nga mga aspeto. Pagsugod pinaagi sa paghimo sa imong trabahoan nga komportable. Makatabang kini kanimo nga makonektar sa bag-ong wanang ug mobati nga mas maayo bahin sa imong kaugalingon.

4. Mahimong bahin sa usa ka team

Sa pagbalik sa opisina, lisud kaayo ang pagtan-aw sa imong kaugalingon isip bahin sa usa ka kinatibuk-an, ug dili usa ka bulag nga yunit. Ang freelancer naanad sa kamatuoran nga ang kalampusan nagdepende sa hingpit kaniya, apan sa iyang pag-abot sa opisina, bisan unsa pa niya ka maayo ang pagbuhat sa iyang mga buluhaton, ang resulta mao ra gihapon. Bisan pa, ang ingon nga espesyalista kanunay nga nakamatikod lamang sa iyang bahin sa trabaho, ug ang uban nag-isip niini nga usa ka pagpakita sa kahakog.

Hunahunaa nga ikaw kabahin sa usa ka team, hunahunaa ang komon nga mga buluhaton. Paghimo sa inisyatiba, pag-apil sa mga panag-istoryahanay bahin sa kaugmaon sa kompanya. Sa mga miting, sa proseso sa diskusyon, pagsulay sa pagsulti alang sa grupo. Pananglitan, imbes nga "Gusto ko kini alang sa akong proyekto," isulti nga "interesado kami sa pagbuhat niini."

Salamat niini, ang mga kauban makaila kanimo isip usa ka tawo nga naghunahuna mahitungod sa mga interes sa team, ug dili mahitungod sa ilang kaugalingon. Pagtambong sa mga kalihokan sa kompanya ug mga adlaw nga natawhan aron mabati sa mga tawo nga bahin ka sa team. Kinahanglan usab kini aron maanad ang imong utok sa kamatuoran nga kini nga lugar komportable ug luwas.

5. Kalimti ang nangagi

Bisan kung nalipay ka sa paghinumdom sa panahon nga nagsalig ka lamang sa imong kaugalingon ug epektibo nga nagtrabaho sa balay, dili nimo kinahanglan buhaton kini sa trabahoan. Ang ingon nga daw walay pulos nga mga panag-istoryahanay kanunay nga makalagot ug awtomatiko nga nahimo ka nga usa ka makahilo nga empleyado. Dugang pa, kini usa ka direkta nga agianan sa pagkunhod sa karon nga lugar sa trabaho.

Hinuon, paghimo og lista sa mga positibo sa bag-ong lokasyon. Pagtipig usa ka talaarawan aron mahibal-an matag gabii kung unsa ang dili nimo mahimo karon sa usa ka freelancer. Pangitaa ang kumpirmasyon nga nakahimo ka sa husto nga pagpili. Paghimo ug tulo ka tuig nga plano sa opisina. Dili kinahanglan nga magtrabaho ka alang niining partikular nga kompanya sulod sa tulo ka tuig, apan ang ingon nga pagplano makatabang kanimo nga mahunahunaon nga molambo sa kini nga trabaho.

6. Pangita og sosyal nga suporta

Ang panginahanglan nga kanunay nga naa sa parehas nga wanang nga adunay daghang mga tawo mahimong dili komportable, labi na sa una. Dugang pa, mahimo ka nga wala’y panimuot nga mosupak sa imong kaugalingon sa team, nga makapasamot sa panagbangi sa sulod nimo ug mapalig-on ang negatibo nga mga stereotype bahin sa freelancer sa uban — pananglitan, nga wala ka sa opisina sa dugay nga panahon ug nga lisud ang negosasyon kanimo. .

Sulayi, sa diha nga ikaw moabut sa trabahoan, sa paghisgot mahitungod sa usa ka butang uban sa tulo o upat ka mga kauban. Pangutan-a ang mga pangutana nga nagpatin-aw, pangutana bahin sa mga paagi sa kompanya, pagtanyag nga magkaon nga magkauban. Pangitaa ang kasagarang mga hiyas diha kanimo ug sa mga kauban, markahi ang mga hiyas nga gusto nimo sa uban. Ang mga tawo sa imong palibot mahimong mas duol kanimo, ug mas dali ang pagpakigsulti. Kada gabii, isulat sa imong talaadlawan sa pasalamat ang mga tawo nga sa trabahoan naghatag kanimo bisan gamay nga suporta, bisan kung sa usa ka pagtan-aw o usa ka pulong.

7. Pagkat-on gikan sa imong superbisor

Ang usa ka self-employed nga tawo naanad sa kamatuoran nga siya ang iyang kaugalingon nga amo, mao nga ang bisan unsang mando sa ulo mahimong makalagot. Tingali sa imong hunahuna nga ang boss nagsaway sa imong trabaho ug kasagaran nangitag sayop. Pahinumdumi ang imong kaugalingon nga ang boss ang responsable sa katapusan nga resulta, mao nga hinungdanon alang kaniya nga ma-optimize ang trabaho sa matag empleyado.

Laing sayop mao ang pagmatikod sa amo sa iyang mga kakulian. Oo, tingali sa mga termino sa usa ka partikular nga kahanas nga imong gilaktawan siya, apan siya adunay usa ka dosena nga uban pa. Ug kung gipili nimo nga mobalik sa sistema, nan kinahanglan nimo nga tan-awon ang mga kahanas nga nagtugot sa boss sa pagdumala niini nga sistema. Sulayi nga makita ang iyang mga kusog, hunahunaa kung unsa ang imong makat-unan gikan kaniya aron mabawi ang imong kulang.

8. Pangitaa ang maayo sa tanan

Human magtrabaho sa layo, ang panginahanglan sa pagbiyahe kada adlaw ngadto sa opisina ug paggugol ug daghang panahon sa dalan makapabug-at kanimo. Paghimo og usa ka makapaikag nga paagi sa paggamit niini nga panahon. Pananglitan, paglakaw nga bahin sa paagi sa pag-atiman sa imong kahimsog ug pagbalhin gikan sa personal ngadto sa propesyonal nga mga buluhaton o vice versa.

Ang pagbag-o gikan sa self-employment ngadto sa pagtrabaho sa usa ka kompanya dili sayon ​​nga pagpili. Kung nakahukom ka nga pabor sa usa ka opisina, pangitaa ang usa ka maayo nga dako nga kompanya diin mahimo ka makigsulti sa mga makapaikag nga mga tawo ug makadawat usa ka desente nga suweldo. Pangitaa ang mga plus sa imong bag-ong kalidad ug pahimusli ang tanan nga mga posibilidad sa pagtrabaho sa opisina.