Ang mga nagpatrabaho labi nga nangita alang sa dili lamang mga propesyonal, apan ang mga tawo nga suod kanila sa espiritu. Ug ang matag usa adunay ilang kaugalingon nga mga ideya. Mahimong mangutana ang mga opisyal sa kawani bahin sa relihiyosong mga panan-aw, ug bahin sa kahimtang sa kaminyoon, bahin sa mga kinaiya sa palibot, ug kung ikaw usa ka vegetarian.
Sa usa ka dako nga ahensya sa advertising nga R&I Group, sa una nga interbyu, gisulayan sa opisyal sa kawani ang aplikante alang sa usa ka pagbati sa humor. "Usa ka kliyente ang mianhi kanamo alang sa usa ka mamugnaon nga proyekto ug kinahanglan nga makakita sa malipayon, relaks nga mga tawo sa iyang atubangan," gipasabut ni Yuniy Davydov, CEO sa kompanya. Alang kanamo, ang pagbati sa humor sama sa maayong ngipon alang sa usa ka dentista. Gipakita namo ang mga butang pinaagi sa nawong. Dugang pa, ang mga Amerikanong siyentipiko bag-o lang nakakaplag nga ang usa ka maayo nga mood ug katawa nagdugang sa produktibo. Ang katawa naghiusa, nagpadayon si Davydov. Ug nag-hire siya og mga empleyado nga adunay dakong pahiyom nga Amerikano.
Gusto ka makatrabaho pero dili ka sigurado sa imong sense of humor? Susiha dili lang ang humor – mas maayo nga hinumdoman ang tanan nimong mga bisyo, batasan ug kalingawan.
Dili lang kini kapritso. Sumala sa usa ka survey sa portal sa SuperJob.ru, alang sa 91% sa mga Ruso, ang dili maayo nga sikolohikal nga klima sa team usa ka maayong rason sa pag-undang. Busa ang mga lider nakaamgo nga kini mao ang mas episyente sa paghimo sa usa ka maayo nga atmospera sa team gikan sa scratch - gikan sa recruitment sa mga empleyado nga mahimong komportable sa tingub. Nakuha sa mga negosyante ang ingon nga oportunidad sa krisis: ang suplay sa merkado sa pamuo gipalapdan, nahimo’g posible ang pag-bargain ug pagpili, lakip ang mga gigiyahan sa dili propesyonal nga mga konsiderasyon, ingon ni Irina Krutskikh, kinatibuk-ang direktor sa ahensya sa pagrekrut sa Triumph.
Ang creative director sa Lebrand nga ahensya sa paglalang, si Evgeny Ginzburg, sa dihang nagpahigayon og interbyu, kanunay nga interesado kung unsa ang gibuhat sa kandidato sa malaw-ay nga pinulongan ug bukas nga pagpakita sa mga emosyon. Kon kini daotan, lagmit dili siya mokuha sa maong trabaho alang sa iyang kaugalingon: “Ang among mga empleyado nanumpa, ug nagbakho, ug nanumpa. Unsa? Creative parehas nga mga tawo. Busa, naghulat kami alang sa parehas - mga espesyalista nga libre sa sulod. Ang mga internal nga libre nga mga espesyalista gilauman usab sa laing ahensya sa advertising. Didto, ang 30-anyos nga Muscovite nga si Elena Semenova, sa dihang nag-audition siya alang sa posisyon sa sekretarya, gipangutana kon unsay iyang gibati mahitungod sa dili maayo nga mga batasan. Sayang kaayo, sayop nga tubag ang gihatag ni Elena gikan sa bat. Nanglingo-lingo ang direktor. Sa kini nga ahensya, nga nakigbahin sa promosyon sa mga elite nga brand sa alkohol, naandan nga maghimo usa ka miting sa buntag sa usa ka baso nga whisky. Ang tanan sa ahensya nanigarilyo, gikan sa heneral nga direktor hangtod sa babaye nga tiglimpyo, sa trabahoan. Sa kataposan si Elena gisuholan gihapon, apan siya mismo miundang paglabay sa tulo ka bulan: “Akong naamgohan nga ako nahubog na.”
Apan kini hinoon mga eksepsiyon sa lagda. Nagkadaghang mga amo ang nangitag mga teetotalers ug dili nanigarilyo. Ug dili sa pagpanumpa. Ang mga aso, pananglitan, sa Russia matag segundo. Mao nga ang katunga sa mga kandidato gitangtang dayon, ug kini labi pa nga nagpagamay sa pagpili. Busa, kasagaran mas hinay - makapadasig - mga lakang ang gigamit. Sa interbyu, gipangutana ang nanigarilyo kon andam na ba siyang talikdan ang daotang bisyo ug gitanyagan og usbaw sa suweldo isip insentibo.
Apan kini masabtan nga mga kinahanglanon, sa diwa sa, ingnon ta, kalibutanong uso: ang tibuok naugmad nga kalibutan walay kaluoy nga nakig-away batok sa pagpanigarilyo sa mga opisina. Ang pag-require sa umaabot nga empleyado sa pag-atiman sa kinaiyahan uso usab ug moderno. Daghang mga boss ang miinsistir nga ang mga kawani moapil sa mga adlaw sa trabaho sa korporasyon, magtipig og papel, ug bisan ang paggamit sa mga shopping bag imbes nga mga plastik nga bag.
Ang sunod nga lakang mao ang vegetarianism. Ang kasagaran nga butang mao nga ang kandidato gipasidan-an nga ang kusina sa opisina gidisenyo lamang alang sa mga vegetarian, ug hugot nga gidili ang pagdala sa karne uban kanimo. Apan kung ang kandidato usa ka vegetarian, pagkadako sa iyang kalipay nga makigtambayayong sa mga tawo nga parehas ug hunahuna! Mosugot gani siya nga mas ubos ang suweldo. Ug pagtrabaho uban ang gugma.
Pananglitan, ang 38-anyos nga si Marina Efimova, usa ka kwalipikado nga accountant nga adunay 15 ka tuig nga kasinatian nga nagtrabaho sa usa ka kompanya sa dealer, usa ka lig-on nga vegetarian. Ug kada adlaw moadto sa serbisyo isip holiday. Sa dihang mianhi siya aron makakuha og trabaho, ang unang pangutana mao kung nagsul-ob ba siya og balhibo nga mga sinina. Sa kini nga kompanya, bisan ang tinuod nga mga bakus sa panit gidili. Dili klaro kung kini usa ka kompanya nga nakapunting sa ganansya o usa ka selyula sa ideolohiya. Oo, walay nahisulat bahin sa mga mananap sa Labor Code, miangkon si Marina, apan hunahunaa ang usa ka grupo sa mga aktibista sa katungod sa mga mananap, ug mga balhibo nga gama sa natural nga balhibo sa mga hanger: "Oo, maglagot kami ug magkaon sa usag usa!"
Si Alisa Filoni, tag-iya sa usa ka gamay nga kompanya sa pagkonsulta sa Nizhny Novgorod, bag-o lang nag-yoga sa wala pa magtrabaho. “Narealisar ko nga mas mahapos ko malandas ang stress,” siling ni Alice, “kag nakadesisyon ako nga ang diutay nga ehersisyo indi makahalit sa akon mga sakop.” Gipugngan usab niya ang mga empleyado sa pagpanigarilyo (apan walay daghang kalampusan - ang mga empleyado nagtago sa kasilyas) ug nag-order sa decaffeinated nga kape sa opisina.
Ang ubang mga manedyer misulay sa paghiusa sa mga empleyado sa pipila ka komon nga kalingawan, kasagaran duol sa ilang kaugalingon. Si Vera Anistsyna, pinuno sa grupo sa pagrekrut sa UNITI Human Resources Center, nag-ingon nga ang pagdumala sa usa sa mga kompanya sa IT nanginahanglan mga kandidato nga mahilig sa rafting o orienteering. Ang argumento sama niini: kung andam ka nga molukso gamit ang usa ka parachute o pagbuntog sa Everest, nan siguradong molihok ka nga maayo.
"Kinahanglan namon ang mahayag nga mga personalidad, dili plankton sa opisina," gipasabut ni Lyudmila Gaidai, HR manager sa Grant Thornton auditing company. "Kung ang usa ka empleyado dili makaamgo sa iyang kaugalingon sa gawas sa trabaho, mahimo ba niya kini sulod sa mga bungbong sa opisina, sulod sa higpit nga gambalay sa kultura sa korporasyon?" Gitigom ni Gaidai ang tinuod nga mga mahiligon sulod sa mga bungbong sa iyang opisina. Si Yulia Orlovskaya, usa ka tigkontrol sa kredito sa departamento sa pinansya, usa ka mangingisda sa yelo ug karon nakapalit na ug mahal nga teleskopyo aron tun-an ang mga bituon. Ang laing empleyado adunay mga titulo sa kickboxing ug fencing. Ang ikatulo nga aksyon sa mga pelikula ug gikanta jazz. Ang ikaupat usa ka propesyonal nga kusinero ug mahigugmaon sa mga biyahe sa yate. Ug silang tanan nalingaw sa tingub: bag-o lang, pananglitan, ang lider nagtaho, "usa ka dako nga kultural nga kalihokan mao ang usa ka hiniusang pagbisita sa pinakakusog nga eksibisyon niining panahona - usa ka eksibit sa mga dibuho ni Pablo Picasso."
Ang mga sikologo sa kasagaran nagsuporta sa pagpili sa mga empleyado sa dili propesyonal nga mga basehan. “Sa tunga sang mga tawo nga pareho sing panghunahuna, ang isa ka tawo mas komportable kag may pagsalig,” siling sang sikologo nga si Maria Egorova. "Ang gamay nga oras ug paningkamot magamit sa pagsulbad sa mga panagbangi sa trabaho." Dugang pa, makadaginot ka sa pagtukod sa team. Ang problema mao nga ang ingon nga mga gipangayo sa bahin sa tag-iya mao ang hinungdanon nga diskriminasyon ug direkta nga supak sa Labor Code. Ang gitawag nga etikal nga mga kinahanglanon alang sa mga aplikante ilegal, gipasabut ni Irina Berlizova, usa ka abogado sa Krikunov and Partners law firm. Apan halos imposible nga manubag niini. Lakaw ug pamatud-i nga ang espesyalista wala makakuha og trabaho tungod kay siya mokaon og karne o dili ganahan nga moadto sa mga exhibit.
Matod sa Triumph recruiting agency, ang kasagarang hisgutanan sa usa ka kandidato mao kung aduna ba siyay pamilya o wala. Kini masabtan, apan duha ka tuig na ang milabay ang tanan nangita alang sa dili minyo ug dili minyo nga mga tawo, nag-ingon si Irina Krutskikh gikan sa Triumph, ug karon, sa kasukwahi, mga pamilya, tungod kay sila responsable ug maunongon. Apan ang pinakabag-o nga uso, nag-ingon ang presidente sa HeadHunter nga grupo sa mga kompanya nga si Yuri Virovets, mao ang pagpili sa mga empleyado sa relihiyoso ug nasyonal nga nataran. Usa ka dako nga kompanya nga namaligya sa mga kagamitan sa inhenyeriya bag-o lang nagsugo sa mga headhunters nga mangita alang sa mga Kristiyanong Ortodokso. Gipasabot sa lider ang mga headhunters nga naandan na nila nga mag-ampo sa dili pa manihapon ug magpuasa. Maglisod gyud ang sekular nga tawo didto.