Ang imong kapikas nagpaabut usa ka bata. Ang imong umaabot nga manununod moabut dinhi sa dili madugay. Andam na ang pasungan, ang stroller ug ang gagmay nga mga bodysuits. Sa imong lista sa kinahanglan buhaton, ang nahabilin ra mao ang pagsulat sa imong sulat nga naghangyo nga paternity leave gikan sa imong gitrabahuhan. Kanus-a ko kinahanglan isulat kini nga sulat? Ug giunsa? Gihatag namon kanimo ang mga yawi aron dili masayop.

Kaniadtong 1946, usa ka makasaysayanon nga gutlo sa Pransya, nga adunay pagmugna usa ka 3 kaadlaw nga pahulay alang sa mga amahan. Gihatag kini sa "mga ulo sa pamilya nga mga sibil nga alagad, empleyado o ahente sa serbisyo publiko sa okasyon sa matag pagpanganak sa balay". 1^erEnero 2002, kini ang turn sa paternity leave aron makita kini. Maayong balita alang sa mga amahan sa usa ka bata nga natawo pagkahuman sa ika-1^erHulyo 2021: ang ilang pagbiya sa amahan nagminus gikan sa 11 hangtod 25 adlaw (ug bisan sa 32 adlaw kung adunay daghang pagpanganak). Kini aron mapahigayunan ang amahan nga labi nga makaapil sa mga unang bulan sa kinabuhi sa iyang anak. Ang komisyon sa una nga 1000 kaadlaw sa bata, pinanguluhan sa neuropsychiatrist nga si Boris Cyrulnik, nagpakita nga aron maugmad ang usa ka lig-on nga bugkos sa pagdugtong sa amahan, 14 kaadlaw (11 + ang 3 ka adlaw nga pagpanganak) wala’y igo. Tuyo usab sa extension sa paternity leave nga ipaambit ang mga buluhaton sa ginikanan nga labi ka makatarunganon sa inahan.

Ang opisyal nga website sa administrasyong Pransya, service-public.fr, gipasimple ang imong kinabuhi pinaagi sa paghatag usa ka modelo nga sulat. Mahimo nimo nga kopyahon ug i-paste kini, o kompletohon kini diretso sa online sa wala pa i-download kini sa PDF. Ana siya:

[Ngalan sa ngalan]

[Pakigsulti]

[Postal code, munisipyo]

[Ngalan sa agalon]

[Pakigsulti]

[Postal code, munisipyo]

Paksa: hangyo alang sa paternity leave ug pag-atiman sa bata

[Minahal],

Gipahibalo ko ikaw sa kini nga sulat sa akong katuyoan nga kuhaon ang paternity ug pag-atiman sa bata, pinauyon sa ligal nga mga probisyon nga gipatuman.

Gusto nako makabenipisyo gikan sa kini nga bakasyon gikan sa [Petsa sa pagsugod sa bakasyon] (upod) hangtod sa [Petsa sa pagtapos sa bakasyon] (petsa sa pagpadayon sa trabaho), ie [Pagkahuman sa bakasyon] nga mga adlaw.

Makapahimulos gikan sa usa ka split sa kini nga bakasyon, gusto ko usab makabenipisyo sa ikaduhang panahon nga bakasyon gikan sa [Petsa sa pagsugod sa dugang nga bakasyon] (kauban) hangtod sa [Katapusan nga petsa sa bakasyon] (petsa sa pagpadayon sa trabaho), o [ Gidugayon sa bakasyon] nga mga adlaw ug usa ka kinatibuk-ang bakasyon sa [Tibuok nga gidugayon sa bakasyon] nga mga adlaw.

Palihug dawata, [Madam, Sir], ang ekspresyon sa akong labing pahalipay.

[Munisipyo], sa [Petsa]

pirma

[Ngalan sa ngalan]

Kini nga sulat kinahanglan ipadala sa imong agalon bisan usa ka bulan sa wala pa magsugod ang petsa sa pahulay. Mahimo kini sa wala pa, o pagkahuman sa pagpanganak sa bata. Kung gitahod nimo ang kini nga kondisyon, ang imong employer dili mahimong magdumili nga hatagan ka niini nga bakasyon. Dili kini obligado, apan mas maayo nga ipadala ang sulat pinaagi sa rehistradong mail nga adunay pagkilala sa resibo. Kini mapanalipdan kanimo kung adunay panaglalis.

Pagkahuman sa pagkatawo, mahimo ka makapangayo bayad bayad gikan sa imong Caisse d'Assurance Maladie. Kinahanglan nimo nga ilakip sa kini nga paghangyo usa ka bug-os nga kopya sa sertipiko sa pagkatawo, o usa ka kopya sa gi-update nga libro sa rekord sa pamilya. Kung dili ikaw ang amahan sa bata, kinahanglan nimo nga idugang sa kini nga mga pagsuporta sa mga dokumento:

• usa ka kinuha sa sertipiko sa kasal;
• usa ka kopya sa PACS;
• usa ka sertipiko sa pag-ipon o pag-ipon nga wala pay usa ka tuig, o sertipiko sa dungog sa kinabuhing minyo nga kauban nga gipirmahan sa inahan sa bata.

Aron makalkula ang imong bayad, kinahanglan ihatag sa imong employer ang sertipiko sa suweldo sa CPAM.

Kini usa ka katungod alang sa tanan nga mga empleyado. Hatagan ka gyud og pahulayan kung ikaw ang amahan sa bata ug usa ka empleyado. Nagpuyo ba kamo kauban ang inahan sa bata, apan dili ang amahan? Mahimo ka usab makapahimulos gikan niini. Ang bakasyon ablihan nga wala’y kondisyon sa pagkatigulang, ug dili igsapayan ang kontrata sa panarbaho (CDI, CDD, ug uban pa).

Ang amahan kinahanglan mokuha usa ka minimum nga 4 ka adlaw nga paternity leave, pagkahuman dayon sa 3 ka adlaw nga birth leave. Ang uban pang 21 ka adlaw dili pilit, ug mahimong kuhaon sa duha ka hugut (sa usa ka minimum nga gidugayon nga 5 ka adlaw matag usa).

Aron mabayran, ang benepisyaryo sa bakasyon kinahanglan nga magtagbo sa tanan nga mga mosunud nga kondisyon:

• pagkuha paternity ug pag-atiman sa bata nga biya sa sulud sa 4 nga bulan gikan sa pagkahimugso sa bata (gawas sa pag-postpone sa deadline tungod sa pagpa-ospital sa bata o pagkamatay sa inahan);
• adunay numero sa Social Security labing menos 10 ka bulan sa petsa sa pagsugod sa bakasyon;
• nagtrabaho labing menos 150 ka oras sa 3 ka bulan una ang pagsugod sa bakasyon (o nag-amot sa suweldo nga labing menos katumbas sa € 10 sa miaging 403,75 ka bulan sa wala pa magsugod ang bakasyon);
• hunongon ang tanan nga kalihokan nga sweldo, bisan kung adunay trabaho sa daghang mga agalon (kung adunay gihangyo nga bakasyon sa usa ka employer ug pagpadayon sa kalihokan sa uban pa, mahimo’g i-claim sa CPAM ang bayad sa kantidad nga nabayran), mga detalye sa serbisyo -butang publiko.fr site.

Ang adlaw-adlaw nga mga allowance gibayad matag 14 ka adlaw.

Sa katapusan, ang batan-ong amahan nakabenipisyo gikan sa proteksyon batok sa pagpalagpot sa sulud sa 10 ka semana pagkahuman sa pagpanganak sa bata. Gawas kung adunay seryoso nga dili maayong pamatasan, o usa ka imposible nga mapadayon ang kontrata sa usa ka hinungdan nga dili ang pag-abut sa bata.