Ang presyo nga imong gibayad sa pagtrabaho alang sa usa ka makahilo nga amo

Daghan sa akong mga kliyente ang nagreklamo, "Ang akong amo usa ka malupigon. Kinahanglan kong mangitag bag-ong trabaho” o “Gimahal ko pag-ayo ang akong trabaho, apan sa bag-ong pagdumala, ang opisina nahimong dili na maagwanta. Wala ko mahibal-an kung unsa ka dugay nga mahimo nako kini.» Ug adunay. Ang pagtrabaho alang sa usa ka makahilo nga amo grabe nga nakadaot sa kalidad sa kinabuhi.

Diin gikan ang makahilo nga mga amo?

Ang dili maayo nga mga lider dili kanunay makahilo. Ang uban wala gyud nakaugmad nga mga kalidad sa pagpangulo: mga kahanas sa organisasyon ug ang arte sa komunikasyon. Ang makahilo nga mga lider makadaot sa uban dili tungod sa kakulang sa kasinatian, apan tungod lamang sa "gugma alang sa arte." Sa ilang mga kamot, ang kahadlok ug pagpanghadlok mao ang nag-unang himan sa pagpugong. Wala nila isalikway ang pagpakaulaw ug mga hulga aron makab-ot ang ilang mga katuyoan.

Ang ingon nga mga lider kanunay adunay mga kinaiya sa usa ka psychopath ug usa ka narcissist. Wala sila kahibalo kung unsa ang empatiya ug giabusohan ang ilang gahum.

Ang kadaot nga ilang mahimo

Nahibal-an sa mga tigdukiduki gikan sa University of Manchester Business School kung giunsa ang makahilo nga mga boss makaapekto sa mga sakop. Giinterbyu nila ang 1200 ka mga trabahante sa lainlaing mga industriya gikan sa daghang mga nasud. Ang mga empleyado nga nagtrabaho ubos niini nga mga lider nagtaho nga nakasinati og ubos nga lebel sa katagbawan sa trabaho.

Nakaplagan usab sa mga tigdukiduki nga ang mga kasakit nga nasinati sa mga empleyado sa trabaho milungtad usab sa ilang personal nga kinabuhi. Ang mga trabahante nga kinahanglang molahutay sa narcissistic ug psychopathic nga mga amo mas lagmit nga makasinati ug clinical depression.

Ang makahilong mga ehekutibo nakadaot sa kultura sa korporasyon

Ang ilang kinaiya makatakod: kini mikaylap taliwala sa mga empleyado sama sa kalayo sa lasang. Ang mga empleyado mas lagmit nga mosaway sa usag usa ug modawat og pasidungog sa uban ug mas agresibo.

Usa ka pagtuon sa 2016 University of Michigan nakit-an ang parehas nga mga resulta. Ang mga nag-unang bahin sa kinaiya sa maong mga amo: bastos, pagbiaybiay ug pagpakaulaw sa mga sakop modala ngadto sa psychological kakapoy ug dili gusto sa pagtrabaho.

Sa parehas nga oras, ang negatibo nga palibot sa trabahoan nakatampo sa pagkunhod sa pagpugong sa kaugalingon sa mga ordinaryong empleyado ug pagtaas sa posibilidad sa ilang bastos nga pamatasan sa mga kauban. Ang dili sibilisado nga mga relasyon sa pagtrabaho dili maayo dili lamang alang sa moral, kondili alang usab sa ganansya sa kompanya. Gibanabana sa mga tigdukiduki nga ang mga pagkawala sa pinansyal sa kompanya nga adunay kalabotan sa usa ka makadaot nga palibot mga $14 matag empleyado.

Unsaon pagsukod sa kalampusan sa usa ka lider?

Ikasubo, daghang mga organisasyon ang nagsukod sa performance sa lider base sa indibidwal nga mga resulta. Usahay ang makahilo nga mga boss nakahimo sa pagkab-ot sa mubo nga mga tumong, apan dili kini mosangpot sa makahuluganon nga positibo nga mga pagbag-o. Ang mga hulga ug blackmail mahimong makapugos sa mga empleyado sa pagtrabaho sulod sa 12 ka oras nga mga adlaw nga walay usa ka adlaw nga bakasyon, apan kini nga pamaagi adunay usa ka mubo nga epekto. Ang kinaiya sa boss negatibong makaapekto sa kadasig ug pagka-produktibo.

Ang mga mamumuo anaa sa dugang nga risgo sa pagkasunog tungod sa dili maayo nga pagdumala, ug ang kanunay nga kapit-os sa trabahoan mosangpot sa pagkunhod sa produktibidad ug kakulang sa katagbawan.

Sa pagtimbang-timbang sa pasundayag sa usa ka lider, importante nga tan-awon dili ang indibidwal nga mga resulta, apan ang tibuok nga hulagway ug hinumdomi nga ang mga kalihokan sa lider mahimong mosangpot sa negatibo nga mga sangputanan alang sa organisasyon.