Kawalay trabaho: unsaon pagpanalipod sa imong kaugalingon ug pagpili sa propesyon sa umaabot?

Nagkadaghan nga mga tawo sa kalibutan ang wala matagbaw sa lebel sa trabaho ug kita. Bisan sa US, ang median nga kita sa panimalay mas ubos karon kaysa sa 1999, labaw sa ikatulo nga bahin sa populasyon sa edad nga nagtrabaho ang walay trabaho, ug 45 milyon nga mga Amerikano ang nakadawat sa tabang sa publiko, usa ka gidaghanon nga hapit doble kung unsa kini kaniadtong 2007.

Mosamot kaha ang kahimtang?

Kabubut-on. Ang gidaghanon sa mga trabaho nga adunay lig-on nga suweldo ug dugang nga mga bonus sa US nagkunhod matag tuig. Bisan ang usa ka high-tech nga karera dili usa ka panacea. Ang forecast sa karera alang sa 2016 nagbutang sa mga programmer sa lista sa labing "dili kasaligan" nga mga propesyon. Ug dili gyud nga ang pagprograma dili mangayo sa umaabot nga mga tuig, kini nga trabaho mahimo ra sa layo sa usa ka espesyalista gikan sa Asya.

Ang pagkunhod sa gidaghanon sa mga trabaho mahitabo tungod sa mosunod nga mga rason.

1. Paggamit sa barato nga trabaho

Ang usa ka hilit nga trabahante gikan sa usa ka nag-uswag nga nasud mahimong mabayran sa daghang beses nga gamay ug makatipig sa pension ug paniguro sa kahimsog, bakasyon ug bakasyon sa sakit.

Wala kami maluwas sa usa ka maayo nga edukasyon ug kasinatian sa trabaho: ang usa ka doktor gikan sa India karon adunay igo nga kwalipikado nga makahubad sa usa ka mammogram, ug usa ka magtutudlo gikan sa Vietnam naghatag mga kulbahinam nga mga leksyon pinaagi sa Skype.

2. Pagkabangkaruta sa mga dagkong kompanya

Taas nga sweldo, daghang mga pagbuhin ug buhis sa 2016 hinungdan sa pagkabangkarota sa 26% sa mga kompanya sa Amerika. Lakip kanila, pananglitan, ang ikaduha nga pinakadako nga kadena sa mga restawran sa Mexico sa US, ang Don Pablo, ug ang mga retail chain nga KMart ug 99 cents lamang.

3. Pag-ayo

Ang mga robot kanunay magsugod sa pagtrabaho sa hustong oras, dili masakit, dili kinahanglan nga paniudto ug bakasyon, ug dili bastos sa mga kustomer. Imbis nga milyon-milyon nga mga tawo, ang mga ATM, pag-checkout sa kaugalingon sa mga supermarket, mga awtomatikong pickup point (ang Amazon ra adunay labaw pa sa 30 niini) nagtrabaho na.

Sa kadena sa Starwood hotel, ang mga robot nag-alagad sa mga lawak, sa Hilton sila nag-eksperimento sa usa ka concierge robot, ug sa mga pabrika sa Tesla halos walay mga tawo. Bisan ang propesyon sa barista gihulga - ang Bosch nagtrabaho sa usa ka awtomatikong barista. Ang automation nahitabo sa tanan nga mga industriya, bisan sa mga nasud nga adunay barato nga trabaho: Ang Foxconn, nga nag-assemble sa iPhone, nagplano nga pulihan ang 100% sa mga trabahante nga adunay mga robot. Sa duol nga umaabot, ang propesyon sa usa ka drayber mawala — mga trak, tren ug mga bus nga kontrolado «unmanned».

4. Ang pagtumaw sa gawasnong mga mamumuo

Nag-una kini mahitungod sa mga mamugnaong propesyon. Daghang mga tawo ang andam sa pagsulat sa mga artikulo nga wala’y bayad. Ingon niini kung giunsa nila gipasiugda ang ilang kaugalingon, ilang kompanya, o gipahayag lang ang ilang kaugalingon.

Unsay buhaton?

Mao nga, nahibal-an namon kung ngano nga kini nahitabo, kung unsa (ug kinsa) ang nagbutang sa peligro sa among umaabot nga pagtrabaho. Apan unsay buhaton niini? Giunsa pagpanalipod ang imong kaugalingon, asa ug unsaon pagpangita sa imong niche?

1. Pagpili ug karera nga dili pulihan sa robot o kakompetensya gikan sa laing kontinente

Hatagi'g pagtagad ang mga kapilian sa karera sa umaabot nga adunay psychological bias:

• Pagkonsulta Hunahunaa ang mga niches nga kinahanglan sa bisan unsang oras: interpersonal nga relasyon, nutrisyon, pagkaginikanan, pagdumala sa kasuko. Ang usa ka maayong direksyon mao ang pagtambag sa natad sa interracial nga relasyon ug immigration.

• Pagpangita og Pondo. Ang mga non-profit nga organisasyon nanginahanglan kaayo sa mga propesyonal sa pag-uswag. Kini ang mga tawo nga nahibal-an kung giunsa pagpangita ang mga adunahan ug mga korporasyon nga andam nga moapil sa pinansyal nga bahin sa mga proyekto sa organisasyon. Ang ingon nga mga espesyalista mga agalon sa networking, nahibal-an nila kung giunsa paghimo ang mapuslanon nga mga kontak.

2. Pagsugod sa imong kaugalingong negosyo

Ang self-employment usa ka peligroso nga negosyo, apan pinaagi sa pagparehistro sa usa ka kompanya, mahimo kang usa ka lider, bisan kung wala kay diploma sa mas taas nga edukasyon ug walay usa ka ubos.

Gibati ba nimo nga dili ka igo nga mamugnaon aron makahimo usa ka bag-ong ideya sa negosyo? Dili kinahanglan nga maghimo ka usa ka butang nga orihinal. Gamita ang kasamtangan nga mga ideya ug modelo. Sulayi nga likayan ang labi ka kompetisyon nga mga natad sa uso sama sa high-tech, biotech, pinansya, ug kalikopan.

Makapili ka ug dili makita nga dapit sa B2B (“negosyo ngadto sa negosyo.” — Gibanabana nga ed.). Una kinahanglan nimo nga pangitaon ang «mga punto sa kasakit» sa mga kompanya. Hunahunaa ang imong mga problema sa imong trabaho karon ug kaniadto, pangutan-a ang mga higala ug pamilya bahin sa ilang mga kasinatian. Itandi ang imong mga obserbasyon.

Unsa ang labing kasagaran nga mga problema nga giatubang sa mga kompanya? Pananglitan, daghang mga organisasyon ang wala matagbaw sa ilang mga departamento sa serbisyo sa kustomer. Ang pagkahibalo niini, mahimo nimo, pananglitan, paghimo og mga pagbansay alang sa mga espesyalista sa serbisyo sa kostumer.

Karon nga ikaw adunay usa ka praktikal nga ideya sa negosyo, kinahanglan nimo nga ipatuman kini. Ang labing maayo nga plano dili molampos kung ang pagpatuman niini dili maayo. Kinahanglan ka nga maghimo usa ka maayong produkto, maningil sa usa ka makatarunganon nga presyo, pagsiguro sa tukma sa panahon nga paghatud ug serbisyo, ug pagkita nga kita nga angay kanimo.

Ayaw pagsulay sa pagdani sa mga kustomer sa ubos nga presyo. Kung dili ka Wal-Mart o Amazon, ang mubu nga kita makaguba sa imong negosyo.

Mahimo nimong makab-ot ang kalampusan sa bisan unsang negosyo kung imong tagdon ang mga sikolohikal nga kinaiya sa mga tawo: nahibal-an nimo kung giunsa ang pagpakigsulti sa mga kliyente ug mga sakop, pagkahuman sa usa ka mubo nga panag-istoryahanay imong makita kung ang nangita sa trabaho nahiangay kanimo o dili. Kung gusto nimo magsugod usa ka negosyo nga may kalabotan sa sikolohiya, kinahanglan nimo nga hatagan pagtagad ang pagtudlo. Makatabang ka sa mga tawo sa pagdumala sa ilang mga karera ug panalapi, pagkonektar sa mga kauban ug mga minahal, ug pagkab-ot sa balanse sa trabaho-kinabuhi.

Kung wala ka usa ka entrepreneurial streak, hunahunaa ang pag-hire og usa ka eksperyensiyado nga practitioner aron matabangan ka sa pagsulat sa usa ka plano sa negosyo ug pag-andam sa proyekto alang sa paglansad. Bisan pa, ang pipila nga mga negosyante nagdumili sa pagtabang sa mga start-up tungod sa kahadlok sa kompetisyon. Sa kini nga kaso, mahimo kang mangayo og tambag gikan sa usa ka negosyante nga nagpuyo sa laing rehiyon.