Kung dili magsugod sa imong kaugalingon nga negosyo: 10 nga mga argumento pabor sa pagtrabaho "alang sa usa ka uyoan"

Paano naton mahanduraw ang kabuhi sang madinalag-on nga negosyante? Luho, busog ug malipayon. Dinhi siya nagmaneho sa usa ka nindot nga awto aron manihapon sa usa ka mahal nga restawran. Mibalik sa usa ka matahum nga balay sa nasud o penthouse sa sentro sa lungsod. Nagpahulay siya sa labing kaayo nga mga resort, nakigsulti sa makapaikag nga mga tawo, nagkidlap sa kolum sa tsismis.

Morag angayan lang nga basahon ang usa ka libro gikan sa serye nga How to Become a Millionaire, pagdiskubre sa usa ka butang nga imong kaugalingon, ug ang tanan nga mga bahandi sa kalibutan naa sa among tiilan. Pipila ka mga tawo adunay usa ka tin-aw nga ideya sa dalan sa pagpanag-iya niini nga mga bahandi, naglaum nga mas ug mas alang sa swerte, alang sa usa ka milagro. Moabut si Zuckerberg, madasig sa ideya ug mopalit usa ka pagsugod alang sa daghang salapi.

Siyempre, dili kini seryoso. Sa dili pa magsugod ang imong kaugalingon nga proyekto, angay nga pangutan-on ang imong kaugalingon sa pipila ka mga pangutana.

Ngano nga kinahanglan nako ang akong negosyo?

Kung gimaneho ka lamang sa mga pantasya bahin sa dolce vita, nga mao, ang tinguha nga matagbaw ang materyal nga mga panginahanglanon, ang negosyo lagmit dili magmalampuson. Ang pagsugod usa ka tibuuk nga kinabuhi nga gilangkuban sa lainlaing mga yugto. Adunay mga ups and downs ug ups and downs. Kinahanglan nga madala ka sa usa ka taas nga ideya nga gitumong sa kaayohan sa katilingban. Una sa tanan, ang imong negosyo kinahanglan kinahanglan ug mapuslanon sa mga tawo. Lamang niini nga kaso sila andam sa pagbayad kaninyo sa salapi. Ug dili sa tanan tungod kay nagdamgo ka nga mabuhi nga matahum ug dato.

"Unsang mental nga mga panginahanglan ang matagbaw niini?"

Ang usa ka proyekto sa negosyo kinahanglan usab nga makatagbaw sa imong dili mahikap nga mga hangyo - ang panginahanglan alang sa pagkaamgo sa kaugalingon, awtonomiya nga trabaho, paghimo sa imong kaugalingon nga team. Ang bantog nga hugpong sa mga pulong "Pangita og trabaho nga imong gihigugma ug dili ka kinahanglan nga magtrabaho usa ka adlaw" layo kaayo sa kamatuoran. Ingon usab ang matahum nga mga pulong bahin sa kung unsa ang kinahanglan nimo nga buhaton lamang kung unsa ang imong gusto. Kung mahimo ka usa ka tinuud nga malampuson nga negosyante, ayaw pagbasa sa mga libro nga populist, pag-adto sa negosyo.

"Gusto ba gyud nako ang akong kaugalingon?"

Nagbasa kami og daghang mga istorya sa kalampusan, ug kini nagsugod nga ingon kanamo nga ang among kaugalingon nga negosyo usa ka butang nga yano, mahimo alang sa tanan. Apan ang entrepreneurship mao ang labing lisud nga paagi sa personal ug propesyonal nga katumanan sa katilingban.

Ang pagtrabaho alang sa usa ka «tiyoan» dili kaayo daotan kon ang «tiyohan» nagbayad ug maayong suweldo. Angayan nga hinumdoman nga ang pagnegosyo dili kalingawan, apan usa ka dako nga responsibilidad sa imong kaugalingon, mga minahal, ang grupo - mga tawo nga nagsalig sa pinansyal kanimo. Andam ka na ba sa pagdawat niini nga responsibilidad?

"Unsa ang akong buhaton kung mapakyas ako?"

Kadaghanan sa mga leyenda bahin sa malampuson nga mga negosyante sama niini: ang usa ka tawo nagtrabaho sa usa ka makalaay nga opisina, ug dayon gikuha ug gibiyaan. Giablihan nako ang akong kaugalingon nga negosyo ug mipalit ug usa ka premium nga awto sa tulo ka bulan… Makapaikag nga personal nimo nga wala makaila niining swerte nga tawo ug ang tanan mahimong lahi alang kanimo.

Ibutang ta nga ang usa ka negosyo magdala ug kahigawad o motultol pa gani sa pinansyal nga kadaut. Unsaon nimo paggawas? Unsa ang imong isulti sa mga kauban ug mga higala? Mahimo ba nimo isulti sa tinuud kung unsa ang sama sa paglangoy nga solo? Mahimo ba nimo ipaambit ang imong istorya sa kapakyasan? Andam ka na ba nga mobalik sa imong kanhing trabaho? Importante nga hunahunaon sa detalye ang tanan nga mga paagi sa pag-atras kung adunay usa ka kapildihan sa negosyo, ug human lamang niana magsugod sa pagtuo sa imong kaugalingon ug sa panginahanglan sa imong proyekto.

Sa dili ka pa mohimo sa imong katapusang desisyon, hunahunaa ang mga argumento sa pagtrabaho sa usa ka opisina.

1. Tin-aw nga bahin sa responsibilidad

Ang empleyado responsable sulod sa mga limitasyon sa iyang opisyal nga gahum. Kung adunay mahitabo, ang labing daotan nga mahitabo mao ang pagpahawa. Dili maayo, apan dili usa ka katalagman.

Ang tag-iya sa kompanya kanunay nga responsable sa tibuuk nga negosyo. Naglakip usab kini sa sosyal nga responsibilidad. Ang usa ka sayup mahimong makamatay - ang tibuuk nga negosyo nameligro.

2. Stable nga kita

Ang gisuholan nga trabahante makadawat og suhol sa mga kondisyon nga gilatid sa kontrata. Mahimo kini nga ayo o magdepende sa performance sa KPI. Nagpasabot kini nga mahimo nimong planohon ang paggasto sulod sa usa ka bulan o unom ka bulan nga abante, nga nagpunting sa potensyal nga kita.

Ang negosyante adunay lahi nga istorya. Kanunay siyang naghunahuna kung unsaon pagpataas sa kita. Ang ulo nagtuyok gikan sa mga buluhaton nga kinahanglan sulbaron: kung giunsa ug unsa ang pagbayad sa abang, buhis, suhol, pagbayad sa mga supplier ug mga kontraktor. Ug unya na lang niya hunahunaon ang iyang kaugalingong suweldo ug pundo alang sa kalamboan sa kompanya.

3. Dili kaayo stress

Ang empleyado, siyempre, nakasinati og stress sa trabaho, apan mas sayon ​​​​kay sa tag-iya. Ang negosyante nagpuyo sa kanunay nga kahadlok nga ang negosyo mahimong mapakyas. Mibiya ang mga kauban. Pasagdi ka sa mga suppliers. Ang mga kustomer magsulat og dili maayo nga mga review sa social media. Ang labing maayo nga empleyado magbukas sa usa ka kakompetensya nga kompanya. Sayon ra kaayo nga gub-on ang usa ka negosyo karon, ug nahibal-an kini sa tag-iya.

4. Gitakdang bakasyon

Ang empleyado nagbakasyon ug nakalimot sa mga kalihokan sa kompanya - ang pahulay mao ang pahulay. Mahimo niyang i-off ang telepono, dili moadto sa mail ug makalimtan ang password gikan niini. Ang tag-iya dili magbakasyon. Sa pisikal, siya makaadto sa dagat o sa usa ka ski resort, apan siya "nagdala sa negosyo uban kaniya." Ang usa ka negosyante napugos sa paggugol ug daghang oras sa usa ka adlaw sa pagtrabaho, labi na sa mga inisyal nga yugto sa usa ka pagsugod. Andam ka na ba niini?

5. Na-normal nga eskedyul

Ang usa ka empleyado, ingon nga usa ka lagda, naggugol sa usa ka limitado nga oras sa opisina. Wala siya maghunahuna kung unsaon pagdugang ang kita sa kompanya, pagpakunhod sa gasto, pagdugang sa pagbalik sa mga kawani. Wala usab siya magtagad kung unsa ang buhaton sa mga kakompetensya.

Ang usa ka negosyante nagtrabaho 24/7, kanunay sa proseso sa paghimo og mga desisyon, tungod kay ang posisyon sa kompanya sa merkado nagdepende kanila. Ang dili regular nga oras sa pagtrabaho mao ang nag-unang disbentaha sa kalihokan sa negosyo.

6. Gabii ug katapusan sa semana uban sa pamilya

Ang usa ka startupper ug usa ka eksperyensiyadong negosyante naghunahuna kon unsaon pagpauswag sa mga proseso sa negosyo bisan human sa 18:00. Nakigkita sila sa mga kauban o kustomer aron mopirma og bag-ong mga kontrata o magkauyon sa mga termino sa usa ka deal. Ang maong eskedyul dili makaapektar sa mga relasyon sulod sa pamilya.

7. Kasarangan nga pakiglambigit

Ang pag-apil sa usa ka empleyado sa trabaho mahimong zero, o kini mahimo nga 50% o 100% - depende kini sa kadasig ug personal nga mga kalidad. Ang tag-iya 100% nalangkit, tungod kay ang kalig-on ug kalamboan sa negosyo nagdepende sa iyang aktibong partisipasyon.

8. Limitado nga kontrol

Ang gisuholan nga empleyado nagkontrolar sa trabaho sa mga sakop sulod sa gambalay sa deskripsyon sa trabaho o sa kasagaran walay labot sa responsibilidad. Ang usa ka negosyante, tungod sa kahadlok nga mawad-an sa negosyo, kinahanglan nga magbantay sa tanan. Ang kalisud sa delegasyon mao ang usa sa mga nag-unang problema sa mga tag-iya sa negosyo, kini nagpugos kanila sa pagproseso ug "pagpuyo sa trabaho".

9. Mas relaks nga kinaiya ngadto sa team

Ang usa ka gisuholan nga tawo usa ka membro sa grupo: karon nagtrabaho siya dinhi, ug ugma, nga nakakuha og kahibalo ug kahanas, nagtrabaho siya alang sa usa ka kakompetensya, ug kini normal. Ang negosyante kanunay anaa sa proseso sa pagpili sa epektibo nga mga empleyado, propesyonal nga pagtimbang-timbang sa ilang trabaho. Kinahanglan niyang hunahunaon ang pag-uswag sa kolektibo sa pamuo aron madugangan ang kahusayan ug pagbalik.

10. Kasarangan nga mga Kinahanglanon sa Kompetensya

Ang usa ka empleyado makahimo nga mahibal-an ug makahimo lamang kung unsa ang gikinahanglan aron mahimo ang mga buluhaton nga gihatag kaniya. Kinahanglan mahibal-an sa tag-iya ang tanan nga mga detalye sa pagbuhat sa negosyo: gikan sa estratehiya sa pag-uswag ug pagpadayon sa usa ka kompetisyon nga posisyon sa merkado, ang sukaranan sa pinansyal, accounting ug lehislasyon nga nagdumala sa kompanya, hangtod sa pagtukod sa usa ka epektibo nga grupo.

Kung husto ka nga nagtakda og usa ka katuyoan, pagplano og mga estratehiya alang sa mga pagbalhin sa karera, paghimo og usa ka plano alang sa personal ug propesyonal nga pag-uswag ug pag-uswag, mahimo ka nga makaganansya sa usa ka format sa korporasyon. Ang pagtrabaho alang sa usa ka kompanya naghatag kanimo ug higayon nga makaangkon og kasinatian ug mapalapad ang imong mga kahanas samtang naglingkod sa usa ka komportable nga opisina, kaysa makig-away sa mga barikada sa imong kaugalingon nga negosyo. Ang pagtrabaho ubos sa laing tawo mas sayon ​​kay sa pagdumala sa "usa ka butang nga imong kaugalingon."

Sa dili pa magsugod ang imong kaugalingon nga negosyo, hunahunaa kung unsa ang ihatag niini nga negosyo kanimo. Tingali mahimo nimong maamgohan ang imong potensyal sa paglalang ug mga damgo sa pagkabata nga dili biyaan ang imong lingkuranan sa opisina.