Kaundan
Kitang tanan kinahanglang makigkomunikar sa uban bahin sa trabaho. Aron makab-ot ang usa ka maayo nga resulta, importante nga makahimo sa husto nga pagpakigsulti sa impormasyon ngadto sa mga empleyado, husto nga paghimo sa mga hangyo, mga pangandoy ug mga komentaryo. Ania kung unsa ang buhaton ug kung unsa ang dili buhaton.
Tingali ikaw mismo labaw sa kausa nagsugod sa imong hangyo o asaynment sa mga pulong nga “I need you,” ilabina sa mga pakig-estorya sa mga sakop. Alaut, dili kini ang pinakamaayo nga paagi sa pagdelegar sa mga responsibilidad ug sa kasagaran makig-uban sa mga kauban. Ug mao na.
Giputol niini ang posibilidad sa igong feedback
Sumala sa sikologo sa organisasyon nga si Laura Gallagher, sa dihang nakigsulti sa usa ka kauban o sakop sa mga pulong nga "Kinahanglan ko ikaw," wala kami magbilin ug lugar alang sa panaghisgot sa dayalogo. Apan, tingali, ang interlocutor dili mouyon sa imong order. Tingali wala siyay panahon, o, sa kasukwahi, adunay mas daghang impormasyon ug nahibal-an kung unsaon pagsulbad ang problema nga mas epektibo. Apan wala lang nato hatagi ug higayon ang tawo nga makasulti (bisan tuod tingali atong gibuhat kini nga walay panimuot).
Imbis nga "Kinahanglan ko ikaw," gitambagan ni Gallagher nga mobalik sa usa ka kauban sa mga pulong: "Gusto ko nga buhaton nimo kini ug kana. Unsa sa imong hunahuna?» o “Nakasugat mi niini nga problema. Aduna ka bay mga kapilian kon unsaon kini pagsulbad?”. Importante kini ilabina sa mga kaso diin ang feedback gikan sa usa ka empleyado makaapekto sa kinatibuk-ang resulta. Ayaw ipahamtang ang imong desisyon sa kausap, pasultiha una siya.
Dili kini maghatag higayon sa kauban nga mobati nga importante.
"Ang buluhaton nga imong gihatag sa usa ka empleyado nagkinahanglan sa iyang oras, mga kapanguhaan. Kini kasagarang makaapekto kon sa unsang paagi modagayday ang adlaw sa trabaho sa usa ka tawo,” misaysay si Loris Brown, usa ka eksperto sa edukasyon sa mga hamtong. "Apan kung nanghatag mga buluhaton sa mga kauban, kadaghanan sa kasagaran wala magtagad sa ilang mga prayoridad ug kung giunsa ang bag-ong buluhaton makaapekto sa pagpatuman sa tanan.
Dugang pa, ang "Kinahanglan ko ikaw" kanunay bahin kanamo ug sa among mga prayoridad. Morag walay kaulaw ug bastos. Aron matubag sa mga empleyado ang imong mga panginahanglan, hinungdanon nga madasig sila ug ipakita kanila kung giunsa ang pagkompleto sa buluhaton makaapekto sa kinatibuk-ang mga sangputanan. ”
Dugang pa, kadaghanan kanato adunay taas nga panginahanglan alang sa komunikasyon ug sosyal nga mga kontak, ug ang mga tawo kasagaran malingaw sa pagbuhat sa usa ka butang nga makabenepisyo sa ilang tibuok sosyal nga grupo. “Ipakita nga ang imong asaynment hinungdanon alang sa kaayohan sa kadaghanan, ug ang tawo mobuhat niini nga mas kinabubut-on,” matod sa eksperto.
Sa matag kaso, ibutang ang imong kaugalingon sa lugar sa pikas bahin — gusto ba nimo nga motabang?
Kung gibaliwala sa imong mga kauban ang imong mga hangyo, hunahunaa kini: tingali nakahimo ka usa ka sayup kaniadto — pananglitan, giabusohan nimo ang ilang oras o wala gyud gigamit ang mga sangputanan sa ilang trabaho.
Aron malikayan kini, sulayi nga kanunay nga tin-aw nga ipakita kung unsa ang kinahanglan nimo nga tabang. Pananglitan: “Pagka ugma sa alas 9:00 sa buntag duna koy presentasyon sa opisina sa kliyente. Mapasalamaton ako kanimo kung ipadala nimo ang report ugma sa wala pa ang 17:00 aron masusi nako kini ug makadugang sa labing bag-ong datos sa presentasyon. Unsa sa imong hunahuna, mahimo ba kini?
Ug kung imong pilion ang mga kapilian sa paghimo sa imong hangyo o panudlo, sa matag kaso ibutang ang imong kaugalingon sa lugar sa pikas bahin - gusto ba nimo nga makatabang?