Kaundan
Daghang mga amo ang sayop nga nagtuo nga ang pagka-inahan makabalda sa mga proseso sa trabaho: unsa kaha kon ang empleyado mopa-maternity leave pag-usab o mag-sick leave tungod sa bata. Busa, ang mga kababayen-an nga adunay mga bata isip mga trabahante kasagarang gipakamenos. Bisan tuod sa pagkatinuod sila adunay importante nga mga bentaha.
Organisasyon sa mga proseso sa trabaho
Ang pagplano ug ang abilidad sa pagdelegar maoy maayo kaayong mga hiyas nga gipabilhan sa mga amo. Tukma tungod sa kakulang sa oras nga kami, mga inahan, naningkamot sa paggamit sa adlaw sa pagtrabaho sa labing maayo nga mahimo, tungod kay kinahanglan namon nga tapuson ang tanan nga trabaho ug daganan ang bata sa kindergarten o kuhaon siya gikan sa eskuylahan.
Ug ang matag inahan makahimo sa husto nga paglista sa pagplano, mga kahanas sa pagdumala sa oras, ug multitasking sa iyang mga kusog sa iyang resume. Ug kung ang usa ka babaye nag-inusara nga nagpadako sa usa ka bata, unya kung moadto siya sa trabaho, lagmit nga ipakita niya ang iyang kaugalingon nga usa ka responsable nga empleyado.
Komunikasyon sa lisod nga mga tawo
Daghan ang nakasugat sa "lisud" nga mga tawo sa dalan. Pananglitan, usa ka kauban nga dili epektibo nga nagtrabaho, o usa ka boss kansang atensyon dili madani sa bisan unsang paagi. Ang sama nga mahitabo sa mga bata sa lain-laing mga edad. Ug ang matag inahan adunay iyang kaugalingon nga mga paagi aron makuha ang husto nga reaksyon gikan kanila.
Mao nga, ang mga inahan nga adunay mga bata nga wala’y pito ka tuig ang edad nahibal-an nga ang bata nag-una nga nakasabut sa kasayuran pinaagi sa dula. Kinsay mas paspas nga mupunit ug mga dulaan gikan sa salog, ikaw o si mama? Kinsay ganahan mag pantyhose sa garden, ikaw o imong amigo? Kini nga teknik makatabang sa trabaho. Pananglitan, kini mahimong gamiton sa pagdasig sa mga empleyado pinaagi sa paglakip kanila sa kompetisyon alang sa titulo sa «Empleyado sa Bulan».
Ang mga inahan nakahimo nga mahimong diplomatiko bisan sa mga panahon sa krisis. Ang tulo ka tuig nga krisis sa pagkabata nagtudlo kanato sa pagpakigsabot niadtong kinsa, sa walay hinungdan, makahigda sa aspalto ug makahilak. Ug kung nakahimo ka sa pagpangita sa usa ka pamaagi sa usa ka dili kaayo intelihente nga bata, nan nganong dili nimo sulayan ang pagsulbad sa mga isyu sa usa ka tin-aw nga mas maalamon nga kauban sa samang paagi?
Ang abilidad sa interes
Ang mga startup, tag-iya sa negosyo, ug mga manedyer sa pagpamaligya kinahanglan nga makadani sa mga tigpamuhunan ug kustomer. Ang tumong mao ang sama nga — sa interes sa uban nga partido bisan sa diha nga ang atong proposal daw dili madanihon ngadto kaniya sa sinugdan. Sa mga bata, ang ingon nga mga sitwasyon mahitabo matag oras: dili siya gusto nga magbasa, unya dili niya gusto nga buhaton ang iyang homework, o dili siya gusto nga manglimpyo.
Sa usa ka sitwasyon sa usa ka bata ug sa usa ka mamumuhunan, importante nga ipakita nga kini mahimong mas mapuslanon ug mapuslanon alang kaniya sa paghatag kanato. Naugmad sa mga inahan ang empatiya, kanunay nilang gibati ang kahimtang sa kauban, ug nahibal-an usab nila kung giunsa ang pagdula sa lainlaing mga tahas. Kinahanglan ka nga moadto sa paglihok nga mga limbong sa porma sa pagbag-o sa intonasyon sa bata ug kliyente aron madani ang atensyon ug mapukaw ang interes. Ang mga inahan, sama sa ubang mga empleyado, makahimo sa paghan-ay sa daghang lain-laing mga kapilian hangtod nga makit-an nila ang husto.
Pagsabot sa panginahanglan sa kustomer
Alang sa mga posisyon sa mga tigpamaligya, mga tagdumala sa account, mga tindero nga magtrabaho kauban ang mga bata o mga ginikanan, ang mga amo nalipay sa pagkuha sa mga babaye nga adunay kasinatian sa pagka-inahan. Kung ang usa ka babaye sa iyang kaugalingon ingon usa ka kliyente o pumapalit pamilyar sa problema, nan kini mahimong dali alang kaniya nga makigsulti sa parehas nga sinultian sa kliyente o pumapalit. Kini magamit dili lamang sa pagbaligya.
Mas sayon alang sa usa ka magtutudlo nga adunay usa ka tin-edyer nga bata nga masabtan ang iyang mga estudyante, sama sa edad sa iyang anak nga babaye o anak nga lalaki. Nasayod ang mga pediatrician kon unsa ka kulbahinam kini kon masakit ang ilang kaugalingong anak. Ang empatiya nga kinaiyanhon sa mga inahan makita sa trabaho nga ilang gihimo.
Maalamon nga kinaiya sa mga sayop
Imposible nga i-generalize ang kasinatian sa tanan nga mga inahan, apan sa hitsura ug pagpadako sa mga bata, ang mga babaye kasagarang nagpalig-on sa mga kahanas sama sa pagkamatugtanon ug pagsabut. Pinaagi sa analohiya sa pagpadako sa mga bata, ang usa ka babaye mahimong hapsay nga mga butang, pagpasaylo sa mga kasaypanan ug pagpauswag sa atmospera sa team.
Sa diha nga ang usa ka bata modako, siya sa kasagaran masayop ug sa ingon makakat-on, makig-uban. Kung ang usa ka empleyado "motubo" sa trabaho, nakahimo usab siya daghang mga sayup sa propesyonal. Ug kon duna tay mga anak, dili nato kalimtan nga kasagaran sa tanan nga mahisalaag sa hustong dalan. Salamat sa inahanon nga kasinatian, ang mga babaye gigiyahan dili lamang sa ilang kaugalingon ug sa uban nga mga resulta sa trabaho, apan usab sa pagsiguro nga ang kinatibuk-ang atmospera sa team mao ang paborable.