Kay nakakaplag ug usa ka damgo nga trabaho, kami andam na sa daghan aron makakuha ug trabaho. Nakita namo ang tumong, mituo kami sa among kaugalingon, wala kami makamatikod sa mga babag. Gipauswag namo ang mga resume, nag-agi sa daghang mga hugna sa mga interbyu, naghimo sa mga buluhaton sa pagsulay. Apan ang kanunay natong makita sa atong kaugalingon nga dili hingpit nga andam mao ang pagdepensa sa atong mga pangangkon sa suweldo. Mahitungod sa kung unsaon pagkombinsir ang usa ka amo nga bayran ka kutob sa imong gasto, sa kapitulo gikan sa libro ni Alena Vladimirskaya "Anti-Slavery. Pangitaa ang imong tawag.»
Dali, mahal, lupad, pagdali, pagpili og trabaho ug kompanya nga imong gusto. Apan ang labing importante, ayaw kalimot sa pag-negosasyon sa imong suweldo. Kasagaran kini gihimo sa yugto sa interbyu.
Sa dili pa nako isulti kanimo kung giunsa ang pag-bargain alang sa usa ka sweldo, ihatag nako ang akong mga kauban nga adunay mga giblet. Karon ang matag kompanya adunay piho nga suweldo sa matag potensyal nga bakante, diin ang mga HR nagtrabaho sa interbyu. Ingnon ta nga 100-150 ka libo nga mga rubles. Siyempre, ang mga HR kanunay nga maningkamot sa pagpalit sa usa ka kandidato nga mas barato, ug dili tungod sa kahakog.
Ang ubos nga limitasyon gitawag nga usa ka punto sa pagsugod aron kung ang usa ka empleyado magpakita sa pipila ka kalidad nga mga resulta o mga kalampusan sa unom ka bulan, mahimo niyang usbawan ang iyang suweldo nga walay grabe nga pagbunal sa bulsa sa kompanya. Ang tawo malipayon, madasig, ang kompanya nagpabilin sa badyet - ang tanan nga mga partido natagbaw. Oo, ang ingon nga mga amo malimbungon: gusto nila nga magtrabaho sa paagi nga kombenyente ug mapuslanon alang kanila.
Ang imong tahas isip usa ka kandidato mao ang pagbuhat kung unsa ang mapuslanon alang kanimo, nga mao, aron makig-bargain pa sa pagsugod. Apan unsaon pagsabot kon unsa ka dako ang ikatanyag kanimo sa usa ka kompaniya, nga dili magbaligya ug barato ug dili mangayo ug daghan?
Sa parehas nga paagi nga adunay gintang sa suweldo sa usa ka kompanya, naglungtad kini sa industriya ug sa merkado sa kinatibuk-an.
Sa pila ka rason, ang pangutana sa kantidad nga mahimo ug kinahanglan nga tawagan sa usa ka interbyu kanunay nga makalibog sa mga tawo. Kadaghanan sa yano wala mahibal-an kung unsa ang ilang bili, ug isip resulta, ilang gihatag ang ilang mga kahanas nga mas barato kaysa ilang mahimo.
Sa naandan, sa usa ka interbyu, ang pangutana bahin sa gibanabana nga suweldo naggikan sa HR, ug ang tawo sa pikas nga bahin sa lamesa nawala. Ayaw kawala, dali ra mahibal-an ang imong kantidad.
Sa parehas nga paagi nga adunay gintang sa suweldo sa usa ka kompanya, naglungtad kini sa industriya ug sa merkado sa kinatibuk-an. Aron mahibal-an kung unsa nga kantidad ang igo sa imong kaso ug kung unsa ang ipunting, igo na nga moadto sa bisan unsang dagkong site sa trabaho, pangitaa ang mga bakante alang sa posisyon nga imong gi-aplay, ug tan-awa kung pila ang ilang gihatag sa kasagaran. Tanan!
Pagmarealistiko lang. Ingna, kung makita nimo ang usa ka bakante alang sa 200 ka libo nga mga rubles, apan kini mahimong usa o duha, ug ang tanan nga nahabilin - 100-120 ka libo, siyempre, wala’y hinungdan nga mangayo alang sa 200 ka libo sa usa ka interbyu. Dili sila, busa magpabilin sa median.
Kung tin-aw nimo nga gipahayag ang imong mga kahanas, nasabtan sa recruiter nga naa nimo ang gikinahanglan nga lebel
Bisan pa, bisan sa kaso sa kasagaran nga suweldo, kinahanglan nimo nga hatagan og katarungan kung ngano nga nag-aplay ka alang niini. Kondisyon: "Nag-ihap ako sa 100 ka libo nga mga rubles, tungod kay ako adunay labaw pa sa 5 ka tuig nga kasinatian, akong nasabtan ang mga detalye sa imong kompaniya ug nagtrabaho sa industriya sa susama nga posisyon sulod sa 2 ka tuig na karon." Kung tin-aw nimo nga gipahayag ang imong mga kahanas, nasabtan sa recruiter nga naa gyud nimo ang kinahanglan nga lebel aron makadawat usa ka average nga suweldo.
Panahon na nga maghimo usa ka gamay nga digression dinhi. Sa Anti-Slavery, sa aberids, pipila ka gatos ka mga tawo ang nagtuon sa samang higayon. Tanan sila moadto sa mga interbyu, ug kasagaran mahitabo nga daghang mga tawo ang gikan kanamo alang sa parehas nga bakante sa parehas nga kompanya. Daghang mga lalaki ug daghang mga babaye. Ug sa matag usa kanila naghisgot sila bahin sa sweldo ug baratilyo.
Nganong naka-focus ko sa mga lalaki ug babaye? Tungod kay sila naglihok sa hingpit nga lainlaing mga paagi.
Kung gibutang sa mga amo ang kantidad nga direkta sa bakante, ingnon ta, nagsulat sila "gikan sa 100 ka libo nga mga rubles", ayaw kalimti nga isulti kini nga kantidad. Ayaw hunahunaa nga buhaton kini sa HR alang kanimo. Pag-abut sa salapi, isulti nga andam ka nga magsugod sa pagtrabaho nga adunay suweldo nga 100 ka libo nga adunay paglaum sa pagtubo. Ayaw pagsulay sa pagtag-an sa taas nga bar, hisgoti dayon ang mga kondisyon alang sa usbaw sa suweldo.
Aron mahimong impudent, kinahanglan ka nga kinahanglan kaayo
Lisud ug dili maayo nga pagbinayloay bahin sa mga suweldo — ingnon ta nga gihatagan ka nila og 100 ka libo, ug gusto nimo ang 150 (nga usa ka seryoso nga paglukso sa mga termino sa porsyento) — posible ra sa usa ka kaso: kung gipangita ka. Kung ang HR mobarug sa imong pultahan, magkomento sa imong matag post sa mga social network, magsulat og mga sulat, tawag ug manuktok sa PM. Siyempre, gipasobrahan ko, apan nasabtan nimo nga aron mahimong impudent, kinahanglan ka kaayo. Apan bisan sa kini nga kaso, kinahanglan nimo una nga hatagan pag-ayo ang tanan nimo nga mga nahimo ug mga bentaha. Ang pagkamapahitas-on, nga wala gisuportahan sa bisan unsang butang, dili magdula sa imong mga kamot.
Ug sa katapusan - usa ka gamay nga nuance. Kung hinganlan nimo ang kantidad, isulti kanunay ang magic nga hugpong sa mga pulong: "Gusto ko nga magpadayon gikan sa kini nga kantidad ug, siyempre, gusto nako nga dugangan pa, apan andam ako nga hisgutan ang sistema sa pagdasig karon."
Nganong buhaton kini? Aron mapanalipdan ang imong kaugalingon kung kalit nimo nga hinganlan ang usa ka kantidad nga dili mahulog sa tinidor sa suweldo sa kompanya, apan dili daghan. Sa naandan, imong gihinganlan ang 100 ka libo, ug ang ilang limitasyon mao ang 90. Uban niini nga hugpong sa mga pulong, gihatagan nimo ang HR og higayon sa pagtanyag kanimo og mga kapilian. Aw, mouyon ka o dili - kini hingpit nga imong desisyon.