Usa sa mga kondisyon alang sa kalampusan sa mga ehersisyo mao ang epektibo nga organisasyon sa grupo nga trabaho. Tungod kay kini nga ehersisyo gigamit sa pagbansay sa pagpangulo (bisan kung kini maayo usab alang sa pagbansay sa komunikasyon!), usa sa mga buluhaton sa tigbansay mao ang pagtan-aw kung giunsa pag-organisar ang buluhaton sa grupo ug kung kinsa. Ayaw pagpanghilabot sa elemento sa pagdeterminar o pagpasiugda sa kaugalingon sa mga lider. Ang coach nagpabilin nga usa ka tigpaniid nga panagsa ra mag-aghat sa aksyon sa usa ka pahinumdom nga ang tagal sa pasundayag nagkaduol na. Usahay ang usa ka coach mahimo usab nga usa ka mamugnaon nga consultant — pagtagad sa pagtukod sa mise-en-scene, ang mga detalye sa sinina o props, ug uban pa Apan dili siya manghilabot sa organisasyon sa proseso sa ensayo.
Kung maghisgot sa dagan sa ehersisyo, ang tigbansay mahimong mogamit mga materyales gikan sa iyang mga obserbasyon sa grupo. Gusto nakong ipunting ang iyang pagtagad sa mosunod nga mga punto:
Kinsa ang tag-iya sa inisyatiba sa grupo?
— Kang kinsang mga ideya sa paglalang ang gisuportahan sa ubang mga membro sa team, ug kinsay dili? Ngano man?
— Giunsa pagtino ang lider — pinaagi sa pagtudlo sa kaugalingon o gihatagan ba sa grupo ang usa sa mga partisipante sa awtoridad sa lider? Aduna bay mga pagsulay sa pagpaila sa collegial leadership o usa ba ka determinado nga lider?
Unsa ang reaksyon sa grupo sa pagtungha sa usa ka lider? Naa bay mga init sa tensyon, kompetisyon, o silang tanan gigrupo sa usa ka mitumaw nga lider?
— Kinsa nga mga membro sa grupo ang naningkamot sa pagduso sa mga ideya ug mga aksyon sa uban ngadto sa periphery sa aksyon sa grupo? Kinsa ang nanguna sa pag-establisar sa usa ka panag-uban, kinsa nagpakita sa pagkaagresibo, kinsa nagpabilin sa posisyon sa usa ka sumusunod?
— Sin-o ang nagpakita sing kahilwayan sa paghukom kag aksyon, kag sin-o ang mas gusto nga sundon ang mga ideya sang lider ukon sang kalabanan? Unsa ka produktibo ang maong taktika nga gihatag * teamwork sa usa ka komon nga buluhaton sa limitadong yugto sa panahon?
— Nausab ba ang mga himan sa impluwensya sa lider sa grupo sa dagan sa trabaho? Nausab ba ang tinamdan sa grupo ngadto kaniya? Unsa ang estilo sa interaksyon tali sa lider ug sa grupo?
— Ang interaksyon ba sa mga partisipante gubot o adunay piho nga istruktura?
Ang pagtimbang-timbang sa nalista nga mga elemento sa trabaho sa grupo magtugot sa paghisgot uban sa team sa mga bahin sa interaksyon sa mga partisipante, ang presensya sa intra-grupo nga mga alyansa ug tensyon, mga estilo sa komunikasyon ug ang mga tahas sa indibidwal nga mga magdudula.
â € ‹â €‹ â € ‹â €‹ â € ‹â €‹ â € ‹