Ang tanan gusto og usbaw sa sweldo. Ang usa ka talagsaon nga tawo magdumili sa usa ka dugang, ug bisan sa usa ka garantiya nga binulan nga kantidad, nga karon, oh, kung unsa ang dili sobra. Siyempre, dili tanan ang mobalibad, apan ila ba kining itanyag? Sa usa ka bahin, mahimo nimo, siyempre, sama nianang Intsik nga kaalam, "paglingkod sa mga tampi sa suba ug hulaton ang patayng lawas sa imong kaaway nga molutaw." O makahimo ka og mas mahukmanon nga aksyon, makaangkon og kaisug, ug … Ug kung ikaw adunay determinasyon nga makigsulti sa imong mga superyor bahin sa usbaw sa sweldo, ug hapit ka na moadto sa iyang opisina, nan kini ang panahon sa paghunong ug paghunahuna kung unsa, sa sa tinuod mahimo ka makapangayo kung unsa ang imong katungod, ug hain sa imong mga hangyo ang dili igo?
Busa, sa wala pa mangayo alang sa usbaw sa suweldo, ako nagsugyot sa pagbuhat sa pipila ka mga buhat sa pagpangandam nga makatabang kanimo nga masabtan ang kalabutan sa imong mga pag-angkon, sa pagsulti kanimo kon sa unsang paagi nga dili sa pagbaligya sa kaayo barato, o, sa kasukwahi, pagpanalipod kanimo gikan sa usa ka hinanali nga buhat ug ang kalagmitan sa nga usa ka "walay pulos nga pagsugod".
Busa, sa pagsugod, atong i-correlate ang atong mga hangyo sa reyalidad. Aron mahimo kini, among gitino kung unsa ang gusto namon nga makigsulti sa mga awtoridad. Unya:
1. Atong mahibal-an ang kasamtangan nga sitwasyon sa mga sweldo sa labor market
Unsa ang ihatag niini? Tingali kini maghatag ug pagsabot nga ang suweldo nga imong gusto kay wala lang sa labor market. Kini nagpasabut nga ang imong mga hangyo labi ka taas alang sa kini nga industriya ug, imbis sa gitinguha nga pagtaas, mahimo ka makadawat usa ka tubag: "Aw, lakaw ug pangitaa ang ingon nga suweldo sa laing kompanya." Tinuod usab ang kabaliktaran — ang presensya sa ingon nga kasayuran maghatag kanimo usa ka giya ug makatabang kanimo nga dili makabaligya nga barato kaayo.
Giunsa nimo pagkahibalo kung ang imong gipangayo nahiuyon sa kasagaran nga suweldo sa imong industriya? Simple kaayo. Dad-a ang bisan unsang magasin, mantalaan, site nga adunay mga tanyag nga trabaho, ug isulat nga sunud-sunod ang tanan nga mga suweldo nga gitanyag, nga katumbas sa imong espesyalisasyon ug imong lebel.
Ingnon ta nga nagsulat ka:
10 – 18 – 28 – 30 –29 –31 – 30 – 70
Ang labing kadali nga paagi mao ang pagpangita sa kasagaran nga kantidad tali sa mga grabe nga bar. (10+70)2=40 ka libo cu
Apan dili tanan yano ra, tungod kay kung imong analisahon ang kadena, nan ang duha nga mga poste kusog nga natumba sa kinatibuk-ang litrato, nga nagpasabut nga kinahanglan sila makapukaw sa pagduda. Busa, ang labing tukma nga numero makuha pinaagi sa pagdugang sa daghang parehas nga mga timailhan. Among gilingin sila, ug — voila!
(28 + 30 + 29 + 31) 4 = 29,5 ka libo nga USD
Kini ang kantidad sa industriya, nga mahimo nimong bug-os nga ipunting ug diin mahimo nimong i-correlate kung unsa ang naa kanimo karon ug kung unsa ang gusto nimo nga madawat. Lakip sa ubang mga butang, kining yano nga kalkulasyon makatabang kanimo nga masabtan kung adunay ka ba nga mga ruta sa pagbalik sa ubang mga kompanya kung dili ka makigsabot sa usbaw sa suweldo niini. Ug ikatulo, makatabang kini kanimo nga adunay klaro nga bug-at ug dili ikalimod nga argumento kung makigsulti sa imong mga labaw.
2. Ang sunod nga lakang mao ang pagpangita ang sitwasyon sa lebel sa sweldo sa mga empleyado sa imong lebel sa imong trabahoan, tungod kay, tingali, ang badyet sa imong kompanya limitado sa pipila nga lebel, ug ang imong suweldo wala pa gipataas, dili tungod kay wala ka gipabilhan, apan tungod kay dili sila makabayad ug dugang. Magahatag ini sa imo sing kahigayunan nga malikawan ang isa ka mabudlay nga sitwasyon kon, bilang sabat sa imo pangabay, mabatian mo: “Huo, ang aton deputy director wala sing daku nga makuha!”
Sa kini nga kaso, tingali angay nga hunahunaon, apan unsa ang imong mapangayo sa imong boss imbes nga pagtaas sa suweldo? Mahitungod sa usa ka tinuig nga libre nga tiket sa usa ka gi-sponsor nga sanatorium? Mahitungod sa oportunidad sa pagpalit sa mga produkto sa kompanya sa gasto? Mahitungod sa libre nga paniudto? Mahitungod sa membership sa fitness center? Mahimo usab kini nga usbaw alang kanimo, tungod kay ikaw mismo dili kinahanglan nga mogasto niini.
Sa makausa pa, sa laing bahin, masabtan nimo kung pila ka porsyento sa usbaw ang imong masaligan kung mas taas na ang sweldo sa tanan.
3. Ang labing lisud - analisa, bili ba gyud ka sa kwarta nga imong gipangayo? Ug sa parehas nga oras, aron makita gikan sa gawas kung unsa ka ka bililhon sa kompanya. Makatabang kini sa paghatag og gibug-aton sa imong bili sa dihang nakigsulti ka sa imong amo, o tingali sultihan ka nga sayo pa kaayo sa pagpangayo og promosyon. Sa kini nga kaso, ayaw pagkawalay paglaum — makadawat ka hinungdanon nga kasayuran bahin sa zone sa pagtubo ug kung unsa ang kinahanglan nimong buhaton aron adunay tanan nga katungod sa pagpangayo og usbaw sa ulahi.
Sa pagbuhat niini:
— Hinumdumi ang mga sitwasyon kung ang imong mga aksyon nakatabang sa kompanya sa pagsulbad sa usa ka lisud nga problema
— ilista ang imong malampuson nga mga proyekto
— isulat ug analisa ang imong mga hiyas nga imo nang gipakita ug diin ikaw gipabilhan
— kuwentaha ang imong kaepektibo
Ug kung ang tanan labi pa o dili kaayo klaro sa una nga mga punto, nan takus nga hisgutan ang pagkaayo nga gilain. Ang labing kaayo nga paagi aron mahibal-an kung kwalipikado ka alang sa us aka us aka us aka us aka pagkalkula kung pila ang kuwarta nga imong gidala sa kompanya. Dayag nga ang labing bililhon nga empleyado mao ang usa nga nakakuha og daghang salapi alang sa kompanya. Ug natural lang nga para makadawat ug sweldo X, kinahanglan ka magdala ug kita sa kompanya X * 10 (0 … 0 … 0 … 0 … 0 … 0 … 0 … 0). Dili kinahanglan nga sa pagbaligya bisan pa. Tinuod usab kini alang sa mga nagtabang sa kompanya nga makatipig kutob sa mahimo.
Busa, pananglitan, kung ikaw usa ka accountant ug literal nga dili makaganansya alang sa kompanya, mahimo ka gihapon makatipig sa imong kompanya nga milyon-milyon pinaagi sa pagkahibalo kung giunsa ang husto nga pagkalkulo sa mga buhis. Ang departamento sa pagpalit makapangita usa ka mas barato nga supplier, ug ang mga logisticians makapangita mga tagdala.
Nakadugang ka ba ug dugang nga zero sa imong bili sa kompanya? Talagsaon ka ba nga usa ka mamumuo?
4. sa katapusan, summing up — Kung gusto ko? Mahimo ba nako? Ug kung ang duha motubag — Gusto ko ug mahimo nako, nan dinhi mahimo ka nga mahukmanon nga mobangon ug masaligon nga mosulod sa opisina sa manedyer alang sa usbaw sa suweldo.