Kaundan
“Nganong nakahukom ka nga mag-ilis ug trabaho?” usa ka hingpit nga makatarunganon nga pangutana nga gipangutana sa matag interbyu sa trabaho. Takus ba ang bug-os nga pagkamatinud-anon? Lagmit nga ang usa ka recruiter madani sa imong istorya nga dili nimo gusto ang imong amo o gusto lang nga mokita og dugang ... Ania ang tambag sa mga eksperto.
"Sa dihang gipangutana bahin sa mga motibo sa pagbag-o sa trabaho, daghang mga aplikante ang mitubag nga matinud-anon kaayo. Pananglitan, nagsugod sila sa pagsulti kung unsa ka dili kontento sa ilang amo, miangkon ang consultant sa trabaho nga si Ashley Watkins. Para sa mga recruiter, usa kini ka wake-up call. Ang tahas sa espesyalista sa HR sa una nga miting mao ang pagsabut kung giunsa ang mga katuyoan ug katuyoan sa kandidato katumbas sa mga panginahanglanon sa departamento diin siya nagplano nga magtrabaho.
Ang husto nga tubag niini nga pangutana magkinahanglan usa ka piho nga taktika: hinungdanon nga ipakita kung giunsa ang imong kahanas ug abilidad nga nakuha sa miaging trabaho mahimong mapuslanon sa usa ka bag-ong posisyon.
Kung nangita ka ug bag-ong trabaho tungod kay dili ka ganahan sa imong karon
Mahimo nimong hisgutan ang dili maayo nga mga relasyon sa opisina ug dili igo nga mga gipangayo gikan sa mga superyor. Apan hinumdomi nga sa usa ka interbyu importante nga hisgutan ang imong kaugalingon una sa tanan.
"Kung mobiya ka tungod sa mga panagbangi sa pagdumala ug ang tig-interbyu nangutana kung nganong nag-ilis ka og mga trabaho, makahatag ka og usa ka kinatibuk-ang tubag: adunay mga dili pagsinabtanay, kami adunay lain-laing mga ideya kon sa unsang paagi labing maayo sa pagbuhat sa pipila ka mga katungdanan," nagrekomendar career consultant Laurie Rassas.
Aron mas makontrol ang imong kaugalingon, hunahunaa nga ang tanan nga imong gihisgutan naglingkod sa imong tupad karon.
Girekomenda ni Ashley Watkins ang pagpatin-aw sa sitwasyon nga sama niini: "Nakakuha ka usa ka trabaho ug sa paglabay sa panahon nahimo nga ang imong mga prinsipyo ug mga mithi uXNUMXbuXNUMXb wala motakdo sa mga prinsipyo ug mithi sa kompanya (tingali nahitabo kini human mausab ang pagdumala. direksyon).
Nangita ka na karon og usa ka bag-ong posisyon nga mas mohaum sa imong mga mithi ug maghatag kanimo og oportunidad nga mapadako ang imong mga kalig-on (ilista kini) ug potensyal. Human matubag sa makadiyot kini nga pangutana, sulayi nga usbon ang hilisgutan. Importante nga ang recruiter dili makakuha sa impresyon nga gusto nimo nga basulon ang uban.
"Aron mas maayo nga makontrol ang imong kaugalingon, hunahunaa nga ang tanan nga imong gihisgutan (mga boss, mga kauban sa miaging trabaho) naglingkod karon sa imong tupad. Ayaw pagsulti bisan unsa nga dili nimo masulti sa ilang presensya, ”mitambag si Lori Rassas.
Kung mag-ilis ka ug trabaho para makapadayon sa imong karera
"Nangita ko og bag-ong mga oportunidad alang sa dugang nga pagtubo" - ang ingon nga tubag dili igo. Mahinungdanon nga ipasabut kung ngano sa imong hunahuna nga kini nga partikular nga kompanya maghatag kanimo sa ingon nga mga oportunidad.
Ilista ang mga piho nga kahanas nga naa kanimo ug gusto nimong pauswagon, ug ipasabut ang mga oportunidad alang niini sa posisyon nga imong gipangayo. Pananglitan, sa usa ka bag-ong trabaho, mahimo kang magtrabaho sa mga proyekto nga kaniadto wala nimo magamit.
Ang ubang mga organisasyon nanginahanglan kalig-on labaw sa tanan, hinungdanon nga mahibal-an nila nga ang empleyado magpabilin sa kompanya sa dugay nga panahon
"Kon ang imong potensyal nga amo nagtrabaho uban sa lain-laing mga kliyente o lain-laing mga matang sa mga proyekto kay sa imong kasamtangan nga kompanya, mahimo nimong palapdan ang imong propesyonal nga kapunawpunawan pinaagi sa pagpangita og bag-ong mga gamit alang sa imong mga kahanas," girekomenda ni Laurie Rassas.
Apan hinumdomi nga ang pipila ka mga recruiter tingali dili ganahan sa imong tinguha alang sa paspas nga pagtubo sa karera. "Tingali sa tig-interbyu nga imong gikonsiderar kini nga kompanya ingon usa ka intermediate nga yugto ug nagplano nga magbag-o sa mga trabaho matag pipila ka tuig kung ang nauna dili na makatagbo sa imong mga kinahanglanon," gipasabut ni Laurie Rassas. Ang ubang mga organisasyon nanginahanglan kalig-on labaw sa tanan, nahibal-an nga ang usa ka empleyado magpabilin sa kompanya nga igo nga igo aron matukod ang pagsalig sa mga maunongon nga kustomer.
Kung imong gibag-o ang sakup sa kalihokan
Kung gipangutana kung ngano nga nakahukom sila nga usbon ang ilang propesyonal nga natad, daghang mga aplikante ang nakahimo usa ka seryoso nga sayup pinaagi sa pagsugod sa paghisgot bahin sa ilang mga kahuyang, kung unsa ang ilang kulang. "Kung ang usa ka kandidato moingon: "Oo, nahibal-an ko nga wala pa ako igong kasinatian alang niini nga posisyon," Ako, isip usa ka recruiter, naghunahuna dayon nga dili kini ang atong gikinahanglan," mipasabut si Ashley Watkins.
Ang mga kahanas nga imong nakat-unan sa laing bahin sa trabaho mahimong mapuslanon sa imong bag-ong trabaho. “Usa sa akong mga kliyente, nga nagtrabaho isip magtutudlo sa eskwelahan, nakahukom nga mahimong nars. Girekomenda namon nga iyang hatagan og gibug-aton sa interbyu nga ang mga kahanas ug kalidad nga iyang naangkon samtang nagtrabaho sa natad sa edukasyon (pagpailub, epektibo nga komunikasyon, pagsulbad sa panagbangi) dili kaayo mapuslanon sa pag-atiman sa panglawas. Ang panguna nga butang mao ang pagpakita kung giunsa ang imong miaging kasinatian ug kahanas mahimong mapuslanon sa usa ka bag-ong trabaho, ”ingon ni Ashley Watkins.
"Kung sultihan nimo ang usa ka tig-interbyu nga ang imong karera karon wala nahiuyon sa imong mga pangandoy, hinungdanon nga ipakita nga nahimo nimo ang inisyatiba ug mabinantayon nga nangandam alang sa pagbag-o sa natad," midugang ang consultant sa HR nga si Karen Guregyan.
Busa, unsaon nimo pagtubag sa imong kaugalingon kini nga pangutana?