Ang mga babaye mibiya sa mga posisyon sa dagkong kompanya. Ngano man?

Ang globalisasyon, pag-uswag sa teknolohiya ug dugang nga kompetisyon nakapausab sa merkado sa pamuo. Ang mga babaye nakaamgo nga ang ilang mga panginahanglan dili mohaum sa kalibutan sa korporasyon. Nangita silag trabaho nga makahatag ug dugang katagbawan, inubanan sa mga responsibilidad sa pamilya ug personal nga mga interes.

Ang mga propesor sa pagdumala nga si Lisa Mainiero sa Fairfield University ug Sherri Sullivan sa Bowling Green University nahimong interesado sa panghitabo sa babaye nga exodo gikan sa mga korporasyon. Naghimo sila og sunodsunod nga mga pagtuon ug nakaila sa upat ka rason.

1. Panagbangi tali sa trabaho ug personal nga kinabuhi

Ang mga babaye nagtrabaho nga parehas sa mga lalaki, apan ang buluhaton sa balay dili parehas nga giapod-apod. Ang babaye nag-abaga sa kadaghanan sa mga responsibilidad sa pagpadako sa mga bata, pag-atiman sa tigulang nga mga paryente, pagpanglimpyo ug pagluto.

• Ang mga babaye nga nagtrabaho mogugol ug 37 ka oras kada semana sa mga buluhaton sa balay ug pagmatuto sa mga anak, ang mga lalaki mogugol ug 20 ka oras.
• 40% sa mga babaye nga adunay taas nga posisyon sa mga kompanya nagtuo nga ang ilang mga bana "naghimo" sa mga buluhaton sa balay labaw pa sa ilang tabang sa pagbuhat niini.

Kadtong nagtuo sa pantasya nga mahimo nimo ang tanan - paghimo usa ka karera, pagpadayon sa kahusay sa balay ug mahimong inahan sa usa ka talagsaon nga atleta - mahigawad. Sa usa ka punto, nahibal-an nila nga imposible nga mahiusa ang mga tahas sa trabaho ug dili trabaho sa labing kataas nga lebel, tungod niini wala’y igo nga oras sa adlaw.

Ang uban mibiya sa mga kompanya ug nahimong full-time nga mga inahan. Ug sa diha nga ang mga bata motubo, sila mobalik sa opisina sa usa ka part-time nga basehan, nga naghatag sa gikinahanglan nga pagka-flexible - sila mopili sa ilang kaugalingong eskedyul ug mopahiangay sa trabaho ngadto sa kinabuhi sa pamilya.

2. Pangitaa ang imong kaugalingon

Ang panagbangi tali sa trabaho ug pamilya nakaapekto sa desisyon nga mobiya sa korporasyon, apan wala ipasabut ang tibuuk nga kahimtang. Adunay ubang mga rason usab. Usa niini mao ang pagpangita sa imong kaugalingon ug sa imong calling. Ang uban mobiya kung ang trabaho dili makapatagbaw.

• 17% sa mga babaye mibiya sa labor market tungod kay ang trabaho dili makatagbaw o gamay ra ang bili.

Gibiyaan sa mga korporasyon dili lamang ang mga inahan sa mga pamilya, apan usab ang mga babaye nga dili minyo. Sila adunay labaw nga kagawasan sa pagpadayon sa mga ambisyon sa karera, apan ang ilang katagbawan sa trabaho dili mas taas kay sa nagtrabaho nga mga inahan.

3. Kakulang sa pag-ila

Daghan ang mobiya kung dili nila gibati nga gipabilhan. Ang tagsulat sa Gikinahanglan nga Damgo nga si Anna Fels nagsiksik sa mga ambisyon sa karera sa kababayen-an ug nakahinapos nga ang kakulang sa pag-ila makaapekto sa trabaho sa babaye. Kung ang usa ka babaye naghunahuna nga wala siya gipabilhan alang sa usa ka maayong trabaho, nan lagmit nga itugyan niya ang iyang katuyoan sa karera. Ang ingon nga mga babaye nangita og bag-ong mga paagi alang sa pagkaamgo sa kaugalingon.

4. Entrepreneurial streak

Kung dili mahimo ang pag-uswag sa karera sa usa ka korporasyon, ang mga ambisyoso nga mga babaye mobalhin sa pagnegosyo. Si Lisa Mainiero ug Sherry Sullivan miila sa lima ka matang sa mga babaye nga negosyante:

• kadtong nagdamgo sa pagpanag-iya sa ilang kaugalingong negosyo sukad pa sa pagkabata;
• kadtong gusto nga mahimong usa ka negosyante sa pagkahamtong;
• kadtong nakapanunod sa negosyo;
• kadtong nagbukas sa usa ka hiniusang negosyo sa usa ka kapikas;
• kadtong nagbukas sa daghang lainlaing negosyo.

Ang ubang mga babaye nahibal-an gikan sa pagkabata nga sila adunay kaugalingon nga negosyo. Ang uban nakaamgo sa entrepreneurial nga mga pangandoy sa ulahing edad. Kasagaran kini nalangkit sa pagtungha sa usa ka pamilya. Alang sa mga minyo, ang pagpanag-iya sa trabaho usa ka paagi aron makabalik sa kalibutan sa pagtrabaho sa ilang kaugalingon nga mga termino. Alang sa libre nga mga babaye, ang negosyo usa ka oportunidad alang sa pagkaamgo sa kaugalingon. Kadaghanan sa mga nagtinguha nga babaye nga negosyante nagtuo nga ang usa ka negosyo magtugot kanila nga adunay labi nga pagka-flexible ug kontrol sa ilang mga kinabuhi ug ibalik ang usa ka pagbati sa pagmaneho ug katagbawan sa trabaho.

Mobiya o magpabilin?

Kung gibati nimo nga nagkinabuhi ka sa kinabuhi sa uban ug wala magkinabuhi sumala sa imong potensyal, sulayi ang mga teknik nga gisugyot ni Lisa Mainiero ug Sherry Sullivan.

Rebisyon sa mga mithi. Isulat sa papel ang mga mithi sa kinabuhi nga importante kanimo. Pilia ang 5 nga labing hinungdanon. Itandi sila sa trabaho karon. Kung kini nagtugot kanimo sa pagpatuman sa mga prayoridad, ang tanan anaa sa kahusay. Kung dili, kinahanglan nimo ang pagbag-o.

Pag-brainstorm. Hunahunaa kon unsaon nimo pag-organisar ang imong trabaho aron mas makatagbaw. Adunay daghang lain-laing mga paagi aron makakwarta. Pasagdi ang paghanduraw.

Usa ka talaadlawan. Isulat ang imong mga hunahuna ug mga pagbati sa katapusan sa matag adlaw. Unsay nahitabo makapaikag? Unsa ang makalagot? Kanus-a ka mibati nga nag-inusara o nalipay? Human sa usa ka bulan, analisa ang mga rekord ug ilha ang mga sumbanan: giunsa nimo paggugol ang imong panahon, unsa nga mga tinguha ug mga damgo ang mobisita kanimo, unsa ang makapalipay o makapahigawad kanimo. Magsugod kini sa proseso sa pagdiskobre sa kaugalingon.