Kaundan
Sumala sa estadistika, ang mga lalaki mas malampuson sa ilang mga karera. Bisan pa, dili kini usa ka axiom. Ang eksperto sa pagpangulo nga si Jo-Wimble Groves nagtanyag og tulo ka paagi aron matabangan ang mga babaye nga makab-ot ang taas nga karera.
Gikalipay sa mga batang babaye ang ilang mga ginikanan nga adunay maayo nga pasundayag sa akademiko sa eskuylahan ug sa unibersidad, ug mas kanunay nga moadto sa graduate school. Apan, sa pagkahamtong, ang mga butang mausab. Ang kasagaran nga lalaki mokita og labaw pa sa usa ka babaye ug mas paspas nga mosaka sa corporate hagdanan. Unsa ang nagpugong sa mga babaye sa pagkab-ot sa taas nga karera?
Gipakita sa mga pagtuon nga hapit 50% sa mga babaye ang nagtuo nga sila gibabagan sa kakulang sa pagsalig sa kaugalingon, ug daghan ang nahadlok sa kini nga kawalay kasiguruhan sukad sa eskuylahan. Ang usa ka seryoso nga hampak sa propesyonal nga pagtamod sa kaugalingon tungod usab sa maternity leave: kung sila mobalik sa trabaho pagkahuman sa taas nga pahulay, gibati sa mga babaye nga naatras sila sa ilang mga kauban.
Unsaon pagbuntog sa pagduhaduha sa kaugalingon ug paglampos sa imong karera? Tulo ka tip ang makatabang.
1. Focus sa unsay imong labing maayo nga buhaton
Imposible nga magmalampuson sa tanan. Mas makataronganon ang paghashas sa imong kahanas sa nahibal-an na nimo kung unsaon pagbuhat kaysa sa walay katapusan nga paghunahuna bahin sa kung unsang mga kurso ang makompleto aron mahimong mas kompetisyon. Siyempre, ang bag-ong mga oportunidad alang sa pagkat-on ug pag-uswag kinahanglan dili ibaliwala, apan kinahanglan nga hinumdoman nga ang bisan unsang bag-ong kahanas dili makuha dayon.
Kung mag-interbyu o maghisgot sa usa ka promosyon, ihulagway una kung unsa ang imong nakab-ot nga kahusayan, unya isulti ang mga kahanas nga imong gipauswag, ug sa katapusan isulti ang bahin sa mga plano alang sa propesyonal nga pagtubo. Mas komportable ang paghisgot sa mga butang nga imong gibati nga masaligon.
Nasayran nga ang mga babaye labaw sa mga lalaki sa arte sa negosasyon ug pagtukod sa relasyon. Nganong dili gamiton ang talento sa usa ka tigpaminaw ug negotiator sa trabahoan? Ang maayong relasyon sa mga kauban, supplier ug kustomer mao ang kulang sa daghang kompanya karon. Dad-a ang mga isyu sa networking ug hisguti ang bahin sa imong mga kalampusan sa kini nga lugar kung adunay higayon.
Ang abilidad sa pagtrabaho sa usa ka team ug pag-establisar sa mga relasyon sa gawas sa kasagaran mas bililhon kay sa propesyonal nga mga kahanas
Atol sa interbyu, ipunting ang imong mga kahanas sa sosyal, iilustrar ang imong talento isip usa ka negosyador nga adunay mga panig-ingnan, ipaambit ang mga resulta, ihulagway ang imong tahas sa team, ug ipasabut kung giunsa ka mahimong mapuslanon kung gihatag ang imong kahanas ug kasinatian.
Karon, mas ug mas kanunay, dili lamang ang mga propesyonal nga makitid nga profile ang gikinahanglan, apan ang mga tawo kansang mga kantidad nahiuyon sa mga mithi sa kompanya. Ang abilidad sa pagtrabaho sa usa ka team ug pag-establisar sa mga relasyon sa gawas sa kasagaran mas bililhon kay sa propesyonal nga mga kahanas.
3. Pangitag mga kahigayonan nga motubo ug mouswag
Sa trabahoan, ang mga babaye panagsa ra motubag sa mga mitumaw nga mga tanyag, tungod kay dili sila sigurado nga sila makahimo sa paghunahuna sa usa ka bag-ong matang sa kalihokan. Ang ingon nga pamatasan kanunay nga giisip sa pagdumala ingon usa ka pagduha-duha sa pag-uswag.
Kung ang pag-okupar sa usa ka ordinaryo nga posisyon sa tibuok nimong kinabuhi dili sa tanan nga limitasyon sa imong mga damgo, kinahanglan nimo nga pugson ang imong kaugalingon sa pag-atubang sa mga hagit. Pag-apil sa usa ka bag-ong proyekto, pagsulti sa usa ka komperensya, pag-organisar sa usa ka party sa opisina - bisan unsa ang imong buhaton, mahimo kang usa ka mamatikdan nga tawo, ug dili usa ka babaye sa usa ka lamesa sa halayong suok. Ang tanan niini nga mga matang sa mga kalihokan mahimo ug kinahanglan nga hisgutan sa mga interbyu ug sa panahon sa sunod nga pagsusi sa mga resulta sa imong trabaho.
Ang bisan unsang kalihokan nga dili direktang may kalabutan sa opisyal nga mga katungdanan nagporma sa imahe sa usa ka aktibo, masaligon sa kaugalingon nga malampuson nga tawo. Ang ingon nga mga tawo naghimo og malampuson nga mga karera.
Mahitungod sa Awtor: Si Jo Wimble-Groves usa ka makapadasig nga mamumulong ug espesyalista sa pagpangulo nga nagsulat og mga proyekto aron mapalambo ang mga karera sa kababayen-an ug paghatag gahum.