Daghang mga psychologist ug coach ang nangatarungan nga kadto lamang adunay katakus sa pag-organisar sa kaugalingon ug lagmit nga sistematiko ang mahimong usa ka lider. Tinuod ba kini? O ang tanan mahimong usa ka lider? Unsa nga mga hiyas ang kinahanglan nimong pauswagon alang niini? Gitubag sa negosyante ug coach sa negosyo nga si Veronika Agafonova kini nga mga pangutana.
Unsa ang usa ka lider? Kini ang usa nga naghimo sa iyang kaugalingon nga pagpili ug wala magbalhin sa responsibilidad sa uban. Ang mga lider wala matawo, sila gihimo. Busa asa ka magsugod?
Una sa tanan, kinahanglan nimong maamgohan nga ang imong kagahapon wala magdeterminar sa imong kaugmaon. Ayaw limitahi ang imong kaugalingon sa kaalam sa mga tawo "diin ka natawo, kini magamit": kung gikan ka sa usa ka pamilya sa mga trabahante, wala kini magpasabut nga dili ka makaabot sa kahitas-an. Ang usa ka tinuod nga lider nahibalo nga bisan unsa pa ang nahitabo sa nangagi, bisan unsa mahimong makab-ot.
Ikaduha, importante ang pagkuha sa responsibilidad sa tanan nga mahitabo sa imong kinabuhi. Sayop ang paghunahuna nga adunay mga butang nga dili maimpluwensyahan, walay kapuslanan ang pagbasol sa palibot sa imong kapakyasan. Bisan kung ang agresyon gitumong sa lider, nasabtan niya nga iyang gipili nga maanaa niini nga sitwasyon. Wala siya nagdepende sa mga kahimtang, makahimo sa paghunong sa agresyon karon ug dili makaadto sa parehas nga mga sitwasyon sa umaabot. Anaa sa iyang gahum ang pagdesisyon kung unsang tinamdan ang dawaton, ug kung unsa ang dili.
Ang paghimo sa mga lista sa «kung unsa ang kinahanglan nako aron hingpit nga malipayon» maayo, apan kini kinahanglan nga isulti kanimo.
Ikatulo, kinahanglan nimong masabtan sa katapusan nga ang imong kalipay imo ra ug imong buluhaton. Dili kinahanglan nga maghulat alang sa uban nga matuman ang imong mga tinguha, sama sa kasagaran nga mahitabo sa mga relasyon sa pamilya. Ang paghimo sa mga lista sa «kung unsa ang kinahanglan nako aron hingpit nga malipayon» maayo, apan kini kinahanglan nga gitumong sa imong kaugalingon, dili sa usa ka kapikas, paryente o kauban. Ang lider naghimo og mga listahan sa pangandoy ug nagtuman niini sa iyang kaugalingon.
Ang akong una nga negosyo usa ka eskwelahan sa musika. Diha niini, nahimamat nako ang daghang mga hamtong nga nag-antus nga sa pagkabata wala sila gipadala aron makat-on sa pagdula niini o kana nga instrumento, nagreklamo mahitungod niini sa tibuok nilang kinabuhi, apan sa dugay nga panahon wala'y nahimo aron matuman ang ilang mga damgo. Posisyon sa Pagpangulo: Dili pa ulahi ang paghimo sa unang lakang.
Lider sa kinabuhi
Ang lider wala maghunahuna nga nahibal-an niya ang tanan. Kanunay siyang nagsulay sa bag-ong mga butang, nakakat-on, nagpalambo, nagpalapad sa iyang mga panglantaw ug nagtugot sa bag-ong mga tawo ug bag-ong impormasyon sa iyang kinabuhi. Ang lider adunay mga magtutudlo ug mga magtutudlo, apan wala niya sila gisunod nga buta, wala nagtan-aw sa ilang mga pulong ingon ang labing kataas nga kamatuoran.
Posible ug kinahanglan ang pagtambong sa mga pagbansay, apan siguradong dili kini takus nga ipataas ang mga coach sa ranggo nga magtutudlo ug dili ikonsiderar ang tanan nga ilang gisulti ingon hingpit nga kamatuoran. Bisan kinsa nga tawo makahimo og mga kasaypanan, ug ang usa ka pamaagi nga epektibo alang sa usa mahimong dili sama sa lain.
Ang lider adunay opinyon sa matag isyu, naminaw siya sa mga rekomendasyon sa ubang mga tawo, apan siya mismo ang naghimo sa desisyon.
Talento ug kadasig
Kinahanglan ba nimo ang talento aron mahimong usa ka lider? Ang usa ka tinuod nga lider dili mangutana sa ingon nga pangutana: ang talento usa ka butang nga gihatag kanato sa kinaiyahan, ug siya naanad nga naa sa timon sa iyang kinabuhi. Nahibal-an sa lider nga ang pagdasig mas hinungdanon, ang abilidad nga tin-aw nga masabtan kung unsa ang imong gusto ug molihok nga adunay bug-os nga pagpahinungod aron makuha kini.
Kung ang usa ka tawo mapakyas sa pag-organisar sa iyang kaugalingon aron makab-ot ang usa ka butang sa negosyo o sa trabaho, nan siya wala’y igo nga tinguha. Ang matag usa kanato mahimong organisado sa negosyo nga iyang gikinahanglan. Ang panghitabo sa pagpangulo mao ang mahitungod sa pagpili sa mga prayoridad ug paghimo sa kahusay. Ug ang nag-unang butang mao ang husto nga pagkaamgo sa imong kaugalingon niini.
Nagpabilin lamang nga mahigugma sa kahimtang sa kawalay kasiguruhan ug peligro, tungod kay kung wala sila imposible ang pag-uswag.
Daghan kanato dili gusto sa kagubot ug unpredictability, daghan ang nahadlok sa wala mailhi. Kita gihan-ay kaayo: ang tahas sa utok mao ang pagpanalipod kanato gikan sa tanang bag-o, nga posibleng makadaot kanato. Ang lider mibangon sa hagit sa kagubot ug dili matag-an ug maisugon nga migawas sa iyang komportableng dapit.
Wala’y eksaktong laraw kung giunsa mahimong milyonaryo ugma: ang negosyo ug pamuhunan kanunay nga peligro. Mahimo nimong kumita, apan mahimo nimong mawala ang tanan. Kini ang nag-unang lagda sa kalibutan sa dagkong salapi. Nganong naay kwarta — bisan sa gugma walay garantiya. Nagpabilin lamang nga mahigugma sa kahimtang sa kawalay kasiguruhan ug peligro, tungod kay kung wala sila imposible ang pag-uswag.
Organisasyon sa kinabuhi ug negosyo
Ang lider dili mouban sa dagan - siya nag-organisar sa iyang kaugalingong kinabuhi. Nagdesisyon siya kung pila ug kanus-a magtrabaho ug nagmugna og bili alang sa iyang mga kliyente. Klaro nga nakita niya ang katapusan nga katuyoan - ang sangputanan nga gusto niyang makuha - ug nakit-an ang mga tawo nga makatabang sa pagkab-ot niini. Ang lider dili mahadlok nga palibutan ang iyang kaugalingon sa lig-on nga mga propesyonal, dili siya mahadlok sa kompetisyon, tungod kay nahibal-an niya nga ang yawe sa kalampusan naa sa usa ka lig-on nga team. Ang lider dili obligado nga masabtan ang tanan nga mga nuances, mahimo niyang makit-an ang kung kinsa ang itugyan niini.
Ang labing lisud nga buluhaton mao ang pagkuha sa responsibilidad ug pag-organisar sa imong kinabuhi sa paagi nga kini modala sa gitinguha nga sangputanan. Lisod pero mahimo.